Notre client, un chef de file d'envergure dans le secteur des services financiers et des assurances, recherche un(e) Concepteur(trice) en Sécurité chevronné(e) pour rejoindre son centre d'expertise en Gestion des Identités et des Accès (GIA). Dans ce rôle, vous serez l'autorité technique pour la modernisation des cadres d'autorisation et d'authentification au sein d'un environnement DevOps de pointe. Vous vous concentrerez sur la création de modèles de contrôle d'accès robustes et automatisés pour sécuriser les actifs numériques tout en soutenant des cycles de développement agiles.
...
Avantages
Télétravail à 100% : Profitez d'une flexibilité totale depuis n'importe où au Québec ou en Ontario.
Opportunité de permanence : Forte probabilité de conversion en poste permanent après 6 à 8 mois.
Équilibre vie-travail : Semaine standard de 35 heures avec un horaire stable.
Environnement technologique de pointe : Travaillez avec des pipelines CI/CD, l'infrastructure-code (IaC) et des architectures infonuagiques avancées.
Croissance professionnelle : Collaborez avec des experts de l'industrie sur des initiatives de sécurité "Zero Trust".).
Responsabilités
Implantation de plateforme : Diriger le déploiement et l'optimisation des capacités d'autorisation avancées d'Okta et des services d'authentification.
Conception stratégique : Élaborer et perfectionner des modèles de contrôle d'accès complexes, incluant le RBAC, l'ABAC et les politiques contextuelles.
Intégration DevSecOps : Intégrer les protocoles de sécurité directement dans les pipelines CI/CD et les architectures de microservices via l'automatisation et Terraform.
Expertise-conseil : Agir à titre d'expert en matière de GIA auprès des équipes d'application et d'architecture pour garantir la "sécurité dès la conception".
Normalisation : Créer et maintenir la documentation, les normes et les meilleures pratiques pour la gestion des accès à l'échelle de l'organisation.
Modernisation : Transformer les méthodes d'accès traditionnelles vers des flux d'autorisation modernes axés sur les API et le cloud.
Qualifications
Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en sécurité de l'information, avec une spécialisation marquée en GIA.
Expertise incontournable : Expérience démontrée dans la gestion et la configuration de la plateforme Okta, particulièrement pour l'intégration applicative.
Maîtrise technique des concepts d'autorisation : Scopes, Claims, RBAC et ABAC.
Solide bagage en environnements DevOps/DevSecOps, incluant l'utilisation de scripts d'automatisation et de pipelines de déploiement.
Connaissance des architectures modernes (Microservices, Cloud-native, passerelles API).
Excellentes capacités d'analyse et aptitude à vulgariser des concepts de sécurité complexes en solutions techniques concrètes.
Compétences linguistiques : Maîtrise du français et niveau d'anglais intermédiaire à avancé.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, it a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Lieu : Télétravail (proximité de Montréal ou Québec préférée)
Durée : Mandat long terme jusqu'au 31 mars 2027 (avec forte probabilité de permanence)
Horaire : 35 heures par semaine
Technologies clés : Okta, Terraform, CI/CD, Sécurité API
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, un chef de file d'envergure dans le secteur des services financiers et des assurances, recherche un(e) Concepteur(trice) en Sécurité chevronné(e) pour rejoindre son centre d'expertise en Gestion des Identités et des Accès (GIA). Dans ce rôle, vous serez l'autorité technique pour la modernisation des cadres d'autorisation et d'authentification au sein d'un environnement DevOps de pointe. Vous vous concentrerez sur la création de modèles de contrôle d'accès robustes et automatisés pour sécuriser les actifs numériques tout en soutenant des cycles de développement agiles.
Avantages
Télétravail à 100% : Profitez d'une flexibilité totale depuis n'importe où au Québec ou en Ontario.
Opportunité de permanence : Forte probabilité de conversion en poste permanent après 6 à 8 mois.
Équilibre vie-travail : Semaine standard de 35 heures avec un horaire stable.
Environnement technologique de pointe : Travaillez avec des pipelines CI/CD, l'infrastructure-code (IaC) et des architectures infonuagiques avancées.
Croissance professionnelle : Collaborez avec des experts de l'industrie sur des initiatives de sécurité "Zero Trust".).
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Responsabilités
Implantation de plateforme : Diriger le déploiement et l'optimisation des capacités d'autorisation avancées d'Okta et des services d'authentification.
Conception stratégique : Élaborer et perfectionner des modèles de contrôle d'accès complexes, incluant le RBAC, l'ABAC et les politiques contextuelles.
Intégration DevSecOps : Intégrer les protocoles de sécurité directement dans les pipelines CI/CD et les architectures de microservices via l'automatisation et Terraform.
Expertise-conseil : Agir à titre d'expert en matière de GIA auprès des équipes d'application et d'architecture pour garantir la "sécurité dès la conception".
Normalisation : Créer et maintenir la documentation, les normes et les meilleures pratiques pour la gestion des accès à l'échelle de l'organisation.
Modernisation : Transformer les méthodes d'accès traditionnelles vers des flux d'autorisation modernes axés sur les API et le cloud.
Qualifications
Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en sécurité de l'information, avec une spécialisation marquée en GIA.
Expertise incontournable : Expérience démontrée dans la gestion et la configuration de la plateforme Okta, particulièrement pour l'intégration applicative.
Maîtrise technique des concepts d'autorisation : Scopes, Claims, RBAC et ABAC.
Solide bagage en environnements DevOps/DevSecOps, incluant l'utilisation de scripts d'automatisation et de pipelines de déploiement.
Connaissance des architectures modernes (Microservices, Cloud-native, passerelles API).
Excellentes capacités d'analyse et aptitude à vulgariser des concepts de sécurité complexes en solutions techniques concrètes.
Compétences linguistiques : Maîtrise du français et niveau d'anglais intermédiaire à avancé.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, it a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Lieu : Télétravail (proximité de Montréal ou Québec préférée)
Durée : Mandat long terme jusqu'au 31 mars 2027 (avec forte probabilité de permanence)
Horaire : 35 heures par semaine
Technologies clés : Okta, Terraform, CI/CD, Sécurité API
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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