Concepteur senior en ingénierie de plateformes - Expérience avec Ansible requise

que détaillée des solutions de plateformes technologiques de l'entreprise. Vous agirez en tant que leader technique, responsable de la création de composants structurés, innovants et réutilisables, tout en supervisant l'équipe de livraison pour garantir le respect des normes de conception et de sécurité. Ce rôle est essentiel pour optimiser l'efficacité des équipes de développement via l'automatisation et des environnements DevOps robustes. Il s'agit d'un contrat de 12 mois renouvelable, offert en télétravail à 100 % avec des déplacements occasionnels à prévoir à Québec.

Avantages
Profitez de la flexibilité d'un poste entièrement à distance avec un contrat à long terme de 12 mois renouvelable.

Agissez en tant que leader technique clé, en définissant la conception et la réalisation de solutions de plateforme d'entreprise.

Travaillez au cœur de l'automatisation et du DevOps, en utilisant des outils de pointe comme Ansible Automation Platform.

Exercez une influence directe sur l'évolution des méthodologies et des outils d'ingénierie au sein de l'organisation.

Rejoignez une institution financière de premier plan dans un rôle stratégique à haute visibilité technique.

Responsabilités
Concevoir et documenter des composants de plateforme robustes, évolutifs et réutilisables, alignés sur les besoins d'affaires.

Agir en tant que leader technique pour l'équipe de livraison; superviser la réalisation, préserver l'intégrité du design et intervenir sur les composants complexes.

Configurer les outils et les environnements de développement et de déploiement en continu (DevOps) pour optimiser l'efficacité.

Promouvoir la réutilisation des composants et participer au choix des progiciels ou services infonuagiques.

Collaborer étroitement avec les architectes pour garantir la cohérence des solutions avec les orientations stratégiques.

Assurer la veille technologique et contribuer au support opérationnel des plateformes.

Qualifications
Plus de 10 ans d'expérience en technologies de l'information, dont au moins 2 ans spécifiquement en ingénierie de plateforme.

Maîtrise des techniques, cadres de référence et méthodologies propres à l'ingénierie de plateforme.

Expérience confirmée avec les concepts et outils de déploiement en continu (DevOps) et les outils d'automatisation, spécifiquement Ansible Automation Platform.

Leadership technique naturel avec une capacité avérée à influencer, orienter et encadrer des équipes de livraison.

Excellentes aptitudes en communication, en vulgarisation technique et un fort esprit de synthèse.

Maîtrise du français (oral et écrit) obligatoire. L'anglais est un atout.
**Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions.

Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.**


Atout : Connaissance de l'industrie de l'assurance et des services financiers.

Sommaire
Nous recherchons un(e) Concepteur(trice) senior en ingénierie de plateforme pour agir en tant que pilier technique pour nos solutions d'entreprise. Il s'agit d'une opportunité exceptionnelle en télétravail complet pour un(e) leader francophone passionné(e) par l'automatisation (Ansible) et le DevOps. Si vous excellez à concevoir des solutions robustes et à guider des équipes techniques vers le succès, nous vous invitons à postuler.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.