Les travaux en architecture d’affaires consistent à adapter et concevoir de nouvelles solutions conformément aux besoins d’affaires des projets en analysant les processus d’affaires et en choisissant les technologies appropriées avec la participation de toutes les parties prenantes. Les travaux en architecture d’affaires consistent à adapter et concevoir de nouvelles solutions conformément aux besoins d’affaires des projets en analysant les processus d’affaires et en choisissant les technologies appropriées avec la participation de toutes les parties prenantes.
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Avantages
La date de début prévue est le ou vers le 1er octobre 2025
Durée de 3 ans
Télétravail (déplacement dans les locaux de 4 à 8x par année)
35h semaine
Responsabilités
Les travaux en architecture d’affaires consistent à adapter et concevoir de nouvelles solutions conformément aux besoins d’affaires des projets en analysant les processus d’affaires et en choisissant les technologies appropriées avec la participation de toutes les parties prenantes.
Les travaux à réaliser sont notamment :
Participer à la cueillette des besoins d’affaires, en obtenir une priorisation et effectuer la révision de l’ensemble des processus dans différentes phases de projets en cours et à venir;
Participer à l’élaboration des dossiers d’affaires et d’orientation;
Définirdesorientationsapplicativesentenantcomptedeséléments technologiques;
Élaborer et mettre à jour des normes, des règles et des procédures de développement;
Participer à l’optimisation des processus;
Élaborer et présenter différentes stratégies, dont celles liées au développement, à l’implantation, à la gestion du changement, à la formation, aux essais et au déploiement;
Produire des documents pour la direction du projet afin de contribuer à la prise de décision ou à soutenir un positionnement;
Assurer un soutien à la planification ou à la réalisation des divers projets de développement et évaluer les impacts relatifs au changement;
Concevoir et proposer des solutions d’affaires et des stratégies afin de répondre aux besoins des clients, et ce, dans le respect des stratégies d’affaires, de la qualité des livrables, du budget et de l’échéancier;
Participer à l’élaboration des stratégies d’essais afin d’assurer l’adéquation entre les besoins exprimés, les stratégies adoptées et les solutions mises en place;
Documenter et valider des processus d’affaires et en assurer le suivi auprès des différentes équipes de projets;
Valider les analyses fonctionnelles selon les orientations stratégiques;
Participer à des études de solution en fonction d’énoncés de besoins ou de problématiques;
Participer à la précision du contexte et de la portée des projets et contribuer à l’identification des objectifs et des résultats attendus;
Identifier des éléments de solutions d’affaires pouvant faire l’objet d’optimisation et de consolidation, d’interopérabilité et de réutilisation dans le but d’élaborer la solution d’affaires cible.
Qualifications
1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en informatique ou en technologie de l’information, en administration, en génie, en mathématique, en sciences pures ou appliquées.
1. Démontrer que la ressource proposée possède un minimum de cinq (5) années d’expérience en architecture d’affaires, comprenant des travaux et biens livrables similaires à ceux décrits. Cette expérience doit avoir été acquise au cours des dix (10) dernières années précédant la date de dépôt des soumissions.
2. Démontrer que la ressource proposée a participé, à titre de conseiller en architecture d’affaires, à un (1) ou deux (2) projets comprenant des travaux et biens livrables similaires à ceux décrits pour un total de 2 ans minimum dans les 8 dernières années dans un environnement complexe.
Sommaire
La date de début prévue est le ou vers le 1er octobre 2025
Durée de 3 ans
Télétravail (déplacement dans les locaux de 4 à 8x par année)
35h semaine
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Les travaux en architecture d’affaires consistent à adapter et concevoir de nouvelles solutions conformément aux besoins d’affaires des projets en analysant les processus d’affaires et en choisissant les technologies appropriées avec la participation de toutes les parties prenantes. Les travaux en architecture d’affaires consistent à adapter et concevoir de nouvelles solutions conformément aux besoins d’affaires des projets en analysant les processus d’affaires et en choisissant les technologies appropriées avec la participation de toutes les parties prenantes.
Avantages
La date de début prévue est le ou vers le 1er octobre 2025
Durée de 3 ans
Télétravail (déplacement dans les locaux de 4 à 8x par année)
35h semaine
Responsabilités
Les travaux en architecture d’affaires consistent à adapter et concevoir de nouvelles solutions conformément aux besoins d’affaires des projets en analysant les processus d’affaires et en choisissant les technologies appropriées avec la participation de toutes les parties prenantes.
Les travaux à réaliser sont notamment :
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Participer à la cueillette des besoins d’affaires, en obtenir une priorisation et effectuer la révision de l’ensemble des processus dans différentes phases de projets en cours et à venir;
Participer à l’élaboration des dossiers d’affaires et d’orientation;
Définirdesorientationsapplicativesentenantcomptedeséléments technologiques;
Élaborer et mettre à jour des normes, des règles et des procédures de développement;
Participer à l’optimisation des processus;
Élaborer et présenter différentes stratégies, dont celles liées au développement, à l’implantation, à la gestion du changement, à la formation, aux essais et au déploiement;
Produire des documents pour la direction du projet afin de contribuer à la prise de décision ou à soutenir un positionnement;
Assurer un soutien à la planification ou à la réalisation des divers projets de développement et évaluer les impacts relatifs au changement;
Concevoir et proposer des solutions d’affaires et des stratégies afin de répondre aux besoins des clients, et ce, dans le respect des stratégies d’affaires, de la qualité des livrables, du budget et de l’échéancier;
Participer à l’élaboration des stratégies d’essais afin d’assurer l’adéquation entre les besoins exprimés, les stratégies adoptées et les solutions mises en place;
Documenter et valider des processus d’affaires et en assurer le suivi auprès des différentes équipes de projets;
Valider les analyses fonctionnelles selon les orientations stratégiques;
Participer à des études de solution en fonction d’énoncés de besoins ou de problématiques;
Participer à la précision du contexte et de la portée des projets et contribuer à l’identification des objectifs et des résultats attendus;
Identifier des éléments de solutions d’affaires pouvant faire l’objet d’optimisation et de consolidation, d’interopérabilité et de réutilisation dans le but d’élaborer la solution d’affaires cible.
Qualifications
1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en informatique ou en technologie de l’information, en administration, en génie, en mathématique, en sciences pures ou appliquées.
1. Démontrer que la ressource proposée possède un minimum de cinq (5) années d’expérience en architecture d’affaires, comprenant des travaux et biens livrables similaires à ceux décrits. Cette expérience doit avoir été acquise au cours des dix (10) dernières années précédant la date de dépôt des soumissions.
2. Démontrer que la ressource proposée a participé, à titre de conseiller en architecture d’affaires, à un (1) ou deux (2) projets comprenant des travaux et biens livrables similaires à ceux décrits pour un total de 2 ans minimum dans les 8 dernières années dans un environnement complexe.
Sommaire
La date de début prévue est le ou vers le 1er octobre 2025
Durée de 3 ans
Télétravail (déplacement dans les locaux de 4 à 8x par année)
35h semaine
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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