Nous recherchons un(e) Conseiller en architecture organique expérimenté(e) et visionnaire pour piloter la conception et la mise en œuvre de nos solutions d'affaires. Le candidat retenu jouera un rôle clé dans l'alignement des systèmes et des projets avec les objectifs stratégiques de l'organisation, en s'appuyant sur des technologies de pointe.
...
Avantages
La date de début prévue est le ou vers le 1er novembre 2025
Durée de 3 ans
35h semaine
Hybride
Responsabilités
Analyser et documenter des besoins et modèles d’affaires;
Modéliser des processus d’affaires actuels et cibles en vue de déterminer les opportunités d’affaires;
Analyser les besoins et les règles d’affaires à l’origine d’un projet, les parties prenantes ainsi que les enjeux, les coûts, les bénéfices, les risques, les contraintes ou les opportunités d’affaires devant être considérés dans la réalisation des projets ainsi que la gestion du changement;
Soutenir la planification ou la réalisation des divers projets, à portée organisationnelle, de développement, d’intégration et d’évaluation des impacts;
Soutenir les unités d’affaires dans l’identification des solutions attendues;
Concevoir des solutions d’affaires à portée organisationnelle et des stratégies novatrices et analyser des scénarios et des solutions en technologie de l’information qui répondent aux besoins énoncés dans le respect des stratégies d’affaires, de la qualité des livrables, du budget et de l’échéancier;
Élaborer des solutions d’affaires et des stratégies, incluant les analyses d’impacts, les critères de rendement, les risques, la rentabilité et la justification de la solution organisationnelle proposée;
Recommander des solutions performantes, en respect de l’architecture d’entreprise cible, qui répondent aux besoins fonctionnels et d’affaires actuels et futurs soit pour le MCN ou au niveau organisationnelle;
S’assurer de la convergence des initiatives et des orientations en lien avec la planification stratégique et l’identification des zones d’arrimage afin que les solutions à portée organisationnelle soient cohérentes;
Assurer l’intégration technologique, l’harmonie des écosystèmes et des services, des outils, des modèles organiques et des processus de développement lors d’ajout de nouveaux systèmes ou logiciels au MCN;
Soutenir et accompagner les équipes de développement;
Participer aux travaux avec l’équipe de sécurité du MCN pour les produits développés;
Établir les stratégies d’essais.
Qualifications
1. Détenir un diplôme d’études universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans l’un des domaines suivants : en informatique, en technologies de l’information, en mathématiques appliquées, en ingénierie ou en administration d’affaires avec la spécialisation dans les systèmes informatiques organisationnels SIO.
2. Démontrer que chaque ressource proposée possède un minimum de cinq (5) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information
3. Démontrer que la ressource proposée possède un minimum de deux (2) années d’expérience à titre de conseiller en architecture organique, en développement de solutions d'affaires. Cette expérience doit avoir été acquise au cours des cinq (5) dernières années précédant la date de dépôt des soumissions.
4. Démontrer que la ressource proposée a participé à titre de conseiller en architecture organique a un (1) projet d’au moins 1000 jours-personnes, visant la conception des solutions d’affaires et des services modernes et évolutifs utilisant des services infonuagiques et l'implantation de solutions en microservices avec des conteneurs ou des principes DevSecOps. La participation de la ressource proposée doit avoir été d’au moins 1 an dans les 5 dernières années.
5. Démontrer que la ressource proposée a participé à un (1) projet d’au moins 500 jours-personnes, visant la conception des solutions d’affaires et des services en mode traditionnel. La participation de la ressource doit être d’au moins 6 mois.
6. Démontrer que la ressource proposée a participé à titre de conseiller en architecture organique à deux (2) projets impliquant un des écosystèmes suivants : Microsoft .NET,
.NET Core, Java, Quarkus, Ruby, React, ReactJS, Python, APEX(Oracle), Microsoft Sharepoint, Power Platform (Microsoft Power BI, Microsoft Power Apps, Microsoft Power Automate, Microsoft Power Pages), gestionnaire de contenu tel que Typo3, Wordpress, Drupal ou solutions en lien avec Service Now. Cette expérience doit avoir été acquise dans le développement de solutions déployées dans l’infonuagique ou en mode traditionnel.
La participation de la ressource doit être d’au moin 6 mois dans les 5 dernières années.
Sommaire
La date de début prévue est le ou vers le 1er novembre 2025
Durée de 3 ans
35h semaine
Hybride
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons un(e) Conseiller en architecture organique expérimenté(e) et visionnaire pour piloter la conception et la mise en œuvre de nos solutions d'affaires. Le candidat retenu jouera un rôle clé dans l'alignement des systèmes et des projets avec les objectifs stratégiques de l'organisation, en s'appuyant sur des technologies de pointe.
Avantages
La date de début prévue est le ou vers le 1er novembre 2025
Durée de 3 ans
35h semaine
Hybride
Responsabilités
Analyser et documenter des besoins et modèles d’affaires;
Modéliser des processus d’affaires actuels et cibles en vue de déterminer les opportunités d’affaires;
Analyser les besoins et les règles d’affaires à l’origine d’un projet, les parties prenantes ainsi que les enjeux, les coûts, les bénéfices, les risques, les contraintes ou les opportunités d’affaires devant être considérés dans la réalisation des projets ainsi que la gestion du changement;
Soutenir la planification ou la réalisation des divers projets, à portée organisationnelle, de développement, d’intégration et d’évaluation des impacts;
Soutenir les unités d’affaires dans l’identification des solutions attendues;
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Concevoir des solutions d’affaires à portée organisationnelle et des stratégies novatrices et analyser des scénarios et des solutions en technologie de l’information qui répondent aux besoins énoncés dans le respect des stratégies d’affaires, de la qualité des livrables, du budget et de l’échéancier;
Élaborer des solutions d’affaires et des stratégies, incluant les analyses d’impacts, les critères de rendement, les risques, la rentabilité et la justification de la solution organisationnelle proposée;
Recommander des solutions performantes, en respect de l’architecture d’entreprise cible, qui répondent aux besoins fonctionnels et d’affaires actuels et futurs soit pour le MCN ou au niveau organisationnelle;
S’assurer de la convergence des initiatives et des orientations en lien avec la planification stratégique et l’identification des zones d’arrimage afin que les solutions à portée organisationnelle soient cohérentes;
Assurer l’intégration technologique, l’harmonie des écosystèmes et des services, des outils, des modèles organiques et des processus de développement lors d’ajout de nouveaux systèmes ou logiciels au MCN;
Soutenir et accompagner les équipes de développement;
Participer aux travaux avec l’équipe de sécurité du MCN pour les produits développés;
Établir les stratégies d’essais.
Qualifications
1. Détenir un diplôme d’études universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans l’un des domaines suivants : en informatique, en technologies de l’information, en mathématiques appliquées, en ingénierie ou en administration d’affaires avec la spécialisation dans les systèmes informatiques organisationnels SIO.
2. Démontrer que chaque ressource proposée possède un minimum de cinq (5) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information
3. Démontrer que la ressource proposée possède un minimum de deux (2) années d’expérience à titre de conseiller en architecture organique, en développement de solutions d'affaires. Cette expérience doit avoir été acquise au cours des cinq (5) dernières années précédant la date de dépôt des soumissions.
4. Démontrer que la ressource proposée a participé à titre de conseiller en architecture organique a un (1) projet d’au moins 1000 jours-personnes, visant la conception des solutions d’affaires et des services modernes et évolutifs utilisant des services infonuagiques et l'implantation de solutions en microservices avec des conteneurs ou des principes DevSecOps. La participation de la ressource proposée doit avoir été d’au moins 1 an dans les 5 dernières années.
5. Démontrer que la ressource proposée a participé à un (1) projet d’au moins 500 jours-personnes, visant la conception des solutions d’affaires et des services en mode traditionnel. La participation de la ressource doit être d’au moins 6 mois.
6. Démontrer que la ressource proposée a participé à titre de conseiller en architecture organique à deux (2) projets impliquant un des écosystèmes suivants : Microsoft .NET,
.NET Core, Java, Quarkus, Ruby, React, ReactJS, Python, APEX(Oracle), Microsoft Sharepoint, Power Platform (Microsoft Power BI, Microsoft Power Apps, Microsoft Power Automate, Microsoft Power Pages), gestionnaire de contenu tel que Typo3, Wordpress, Drupal ou solutions en lien avec Service Now. Cette expérience doit avoir été acquise dans le développement de solutions déployées dans l’infonuagique ou en mode traditionnel.
La participation de la ressource doit être d’au moin 6 mois dans les 5 dernières années.
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La date de début prévue est le ou vers le 1er novembre 2025
Durée de 3 ans
35h semaine
Hybride
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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