Conseiller en gestion du changement

tégique dans la société. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires et les clients pour élaborer, piloter et mettre en œuvre la stratégie de gestion du changement. Vous participerez, voire dirigerez, des initiatives de transformation en collaboration avec des intervenants provenant de différentes expertises internes et externes. Vous favoriserez l'alignement et la cohérence avec les autres conseillers en gestion du changement dans le but de soutenir la transformation.



Avantages
Poste à distance avec des déplacements occasionnels à Québec ou Montréal.
Contrat d'un an, potentiellement renouvelable.
Opportunité de travailler sur des projets clés visant la transformation organisationnelle.
Collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et des parties prenantes internes.
Environnement de travail dynamique et stimulant.


Responsabilités
Comprendre la vision d’entreprise, les enjeux stratégiques et les besoins spécifiques des secteurs d’affaires.

Apporter votre leadership et votre expertise en gestion du changement dans le cadre de transformations organisationnelles complexes.

Collaborer étroitement avec les partenaires et clients pour définir, piloter et déployer des stratégies de gestion du changement qui créent une réelle valeur.

Être à l’écoute des parties prenantes, clarifier leurs besoins et les accompagner dans leur réflexion pour concevoir des solutions efficaces.

Contribuer, voire diriger, des initiatives de transformation en impliquant des intervenants issus de diverses expertises internes et externes.

Développer et maintenir des relations d’affaires solides avec les partenaires clés, notamment les équipes Talent et Culture.

Travailler en synergie avec les autres conseillers en gestion du changement afin d’assurer un alignement et une cohérence dans l’ensemble de l’organisation.

Participer activement à l’évolution de la pratique de gestion du changement et au déploiement d’initiatives innovantes.

Veiller à l’application rigoureuse des pratiques définies par le centre d’excellence en gestion du changement.



Qualifications
Posséder entre 7 et 8 ans d’expérience en gestion du changement dans de grandes organisations, incluant la réalisation de mandats liés à la transformation organisationnelle.

Avoir une excellente capacité d’analyse systémique, avec une vision d’ensemble et la faculté d’interpréter les situations de manière stratégique.

Excellentes compétences en communication, avec une forte capacité d’influence à tous les niveaux hiérarchiques (gestionnaires, directeurs, etc.).

Faire preuve de diplomatie, de sens politique, et d’un haut niveau de professionnalisme dans les échanges avec les parties prenantes.

Démontrer une grande discrétion, un respect rigoureux de la confidentialité des dossiers, et une éthique irréprochable.

Avoir une ouverture d’esprit, une intelligence émotionnelle développée et une solide conscience de soi.

La connaissance ou l’expérience en design organisationnel est considérée comme un atout.

Détenir un baccalauréat ou une maîtrise dans une discipline pertinente (gestion, psychologie, ressources humaines, etc.).



Sommaire
Pour le compte de notre client, nous recherchons un Conseiller en gestion du changement pour un poste à distance, avec des déplacements occasionnels à Québec ou Montréal. Ce rôle nécessite un excellent niveau de français et un anglais avancé. Le candidat idéal sera responsable de comprendre la vision, les enjeux stratégiques et les besoins du secteur, et d'apporter son expertise et son leadership en gestion du changement dans des contextes de transformation organisationnelle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires et les clients pour élaborer, piloter et mettre en œuvre la stratégie de gestion du changement, et contribuerez au développement de la pratique de gestion du changement et au déploiement de futures initiatives innovantes.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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