Notre client une grande société d'investissement au Québec est à la recherche d'un Conseiller en Gouvernance et gestion des risques pour supporter el département de gestions des risques pour un minimum de 6 mois. Nous cherchons un(e) candidat(e) qui a de solide compétence analytique, stratégique et un excellent esprit de synthèse dans sa communication. Une personne qui se tiens à l'affût des changements réglementaire et des bonnes pratiques de gouvernance dans un contexte de grand société financière et publique.
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Contactez-moi alexander.masny@randstad.ca et faite moi parvenir votre cv.
Avantages
Salaire a taux horaire compétitif
Semaine de 35 heures
Hybride 2 jour sem. au bureau
Accès a des assurances de groupe
projet temporaire de 6 mois avec possibilité d`extention
Responsabilités
Assurer un leadership en gouvernance de gestion des risques à l’échelle du Mouvement.
Faire évoluer les cadres et encadrements de gestion des risques pour soutenir les décisions stratégiques.
Accompagner les experts de risques pour assurer la cohérence des pratiques et des encadrements.
Soutenir la haute direction et les instances dans leurs décisions liées aux risques.
Contribuer à des analyses complexes en gestion des risques.
Réaliser une vigie des risques émergents, tendances de marché et meilleures pratiques.
Participer à des consultations réglementaires liées à la gestion des risques.
Influencer les décisions dans des groupes d’experts multidisciplinaires.
Qualifications
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
- Solides compétences en analyse, synthèse et communication exécutive
- Connaissance du français nécessaire
- Communiquer de manière efficace, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles
Sommaire
Qu'attendez-vous! Si vous avez de l'expérience en gestion de risque et gouvernance nous voulons vous parlez!
Contactez-moi alexander.masny@randstad.ca et faite moi parvenir votre cv.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
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