Poste : Conseiller(ère) en ressources humaines
Lieu : Sainte-Hyacinthe
Vous souhaitez mettre à profit vos compétences en ressources humaines dans un environnement dynamique ?
À l’aise dans un milieu manufacturier syndiqué, vous êtes reconnu(e) pour votre approche humaine et votre sens de l’organisation ? Cette opportunité est pour vous !
...
Une PME bien établie à Sainte-Hyacinthe est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour se joindre à son équipe. Véritable personne-ressource pour les employés, vous serez responsable du recrutement (postes usine et administratif), en plus d’agir à titre de point de contact pour les dossiers de santé et sécurité ainsi que les relations de travail.
Avantages
Ce poste de conseiller(ère) en ressources humaines à Sainte-Hyacinthe offre plusieurs avantages attrayants :
- Horaire de travail flexible
- Possibilité de télétravail une journée par semaine
- Salaire hautement compétitif
- Assurance collective couverte à 60 % par l’employeur
- Emplacement facilement accessible, près de l’autoroute 20
Responsabilités
Voici les responsabilités reliées à ce poste:
- Assurer un soutien RH au quotidien : Agir comme personne-ressource pour les demandes internes et externes, en proposant des solutions efficaces et adaptées.
- Conseiller en relations de travail : Soutenir la direction dans l’interprétation de la convention collective, la gestion des mesures disciplinaires, et le traitement des griefs.
- Gérer les programmes d’avantages sociaux : Assurer l’exactitude des inscriptions, des mises à jour et des rapports liés aux bénéfices offerts aux employés.
- Piloter le cycle complet de recrutement : De la rédaction des affichages à l’intégration des nouveaux talents, en collaboration étroite avec les gestionnaires afin de garantir des embauches stratégiques et de qualité.
- Accompagner les transitions professionnelles : Superviser les départs, réaliser les entrevues de sortie et rédiger les lettres de confirmation, dans une optique de respect et de professionnalisme.
- Veiller à la conformité organisationnelle : S’assurer que les politiques internes respectent les exigences légales et les principes d’équité en matière d’emploi.
- Maintenir les dossiers employés : Mettre à jour et sécuriser les dossiers du personnel selon les meilleures pratiques en matière de gestion de l’information.
Qualifications
- Baccalauréat dans un domaine connexe ou expérience équivalente.
- Minimum 4 ans d’expérience pertinente.
- Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
- Connaissance approfondie de la réglementation du travail et des meilleures pratiques RH.
- Expérience en milieu syndiqué un atout
- Anglais intermédiaire
Sommaire
Vous pensez être la personne que nous recherchons?
Postulez directement en ligne ou par courriel auprès de julie.charbonneau@randstad.ca
N'hésitez pas à communiquer avec moi pour plus d'information 438-340.5811.
*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Au plaisir de discuter avecvous de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
Poste : Conseiller(ère) en ressources humaines
Lieu : Sainte-Hyacinthe
Vous souhaitez mettre à profit vos compétences en ressources humaines dans un environnement dynamique ?
À l’aise dans un milieu manufacturier syndiqué, vous êtes reconnu(e) pour votre approche humaine et votre sens de l’organisation ? Cette opportunité est pour vous !
Une PME bien établie à Sainte-Hyacinthe est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour se joindre à son équipe. Véritable personne-ressource pour les employés, vous serez responsable du recrutement (postes usine et administratif), en plus d’agir à titre de point de contact pour les dossiers de santé et sécurité ainsi que les relations de travail.
Avantages
Ce poste de conseiller(ère) en ressources humaines à Sainte-Hyacinthe offre plusieurs avantages attrayants :
- Horaire de travail flexible
- Possibilité de télétravail une journée par semaine
- Salaire hautement compétitif
- Assurance collective couverte à 60 % par l’employeur
- Emplacement facilement accessible, près de l’autoroute 20
Responsabilités
Voici les responsabilités reliées à ce poste:
...
- Assurer un soutien RH au quotidien : Agir comme personne-ressource pour les demandes internes et externes, en proposant des solutions efficaces et adaptées.
- Conseiller en relations de travail : Soutenir la direction dans l’interprétation de la convention collective, la gestion des mesures disciplinaires, et le traitement des griefs.
- Gérer les programmes d’avantages sociaux : Assurer l’exactitude des inscriptions, des mises à jour et des rapports liés aux bénéfices offerts aux employés.
- Piloter le cycle complet de recrutement : De la rédaction des affichages à l’intégration des nouveaux talents, en collaboration étroite avec les gestionnaires afin de garantir des embauches stratégiques et de qualité.
- Accompagner les transitions professionnelles : Superviser les départs, réaliser les entrevues de sortie et rédiger les lettres de confirmation, dans une optique de respect et de professionnalisme.
- Veiller à la conformité organisationnelle : S’assurer que les politiques internes respectent les exigences légales et les principes d’équité en matière d’emploi.
- Maintenir les dossiers employés : Mettre à jour et sécuriser les dossiers du personnel selon les meilleures pratiques en matière de gestion de l’information.
Qualifications
- Baccalauréat dans un domaine connexe ou expérience équivalente.
- Minimum 4 ans d’expérience pertinente.
- Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
- Connaissance approfondie de la réglementation du travail et des meilleures pratiques RH.
- Expérience en milieu syndiqué un atout
- Anglais intermédiaire
Sommaire
Vous pensez être la personne que nous recherchons?
Postulez directement en ligne ou par courriel auprès de julie.charbonneau@randstad.ca
N'hésitez pas à communiquer avec moi pour plus d'information 438-340.5811.
*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Au plaisir de discuter avecvous de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
