Pour le compte d'un chef de file canadien du secteur des services financiers et des assurances, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en risque de sécurité de l'information et conformité des tiers. Dans le cadre de ce mandat stratégique, vous contribuerez activement au déploiement et à l'évolution des pratiques de gestion des risques liés aux fournisseurs et partenaires externes. Vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique et collaborative, s'appuyant sur des cadres de référence reconnus à l'échelle mondiale pour assurer la résilience de l'organisation.
...
Avantages
Formule 100 % télétravail : Profitez d'une flexibilité totale en travaillant à distance depuis n'importe où au Canada.
Mandat de longue durée : Assurez-vous une excellente stabilité grâce à un contrat s'étendant jusqu'en début d'année 2028.
Horaire de travail équilibré : Semaine standard de 35 heures assurant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Environnement innovant : Prenez part à une culture axée sur l'innovation tirant parti d'outils modernes et de l'intelligence artificielle (ex. Copilot).
Responsabilités
Piloter les exercices de diligence raisonnable (due diligence) en matière de sécurité de l'information auprès des tiers.
Déceler les écarts entre les dispositifs de sécurité des partenaires et les normes réglementaires internes, puis concevoir des plans d'action axés sur la réduction des risques.
Effectuer le suivi et le contrôle rigoureux des mesures de sécurité appliquées aux services externalisés et aux systèmes tiers.
Prendre une part active aux audits internes et externes de la sécurité de l'information, et assurer le suivi des recommandations émises.
Collaborer de près avec les équipes des 1re et 2e lignes de défense afin d'harmoniser et de faire évoluer le cadre global de maîtrise des risques.
Promouvoir la culture de sécurité au sein de l'organisation en participant aux programmes de sensibilisation, de formation et de gestion du changement.
Contribuer à l'optimisation continue des cadres de contrôle GRC (gouvernance, risque et conformité) et participer à divers dossiers stratégiques.
Qualifications
Baccalauréat en informatique, droit, administration des affaires ou domaine connexe avec un minimum de 5 ans d'expérience pertinente (ou DEC avec au moins 10 ans d'expérience).
Expérience concrète dans la réalisation de contrôles préalables et d'évaluations des risques de sécurité liés aux tiers.
Solide compréhension des cadres normatifs mondiaux en sécurité (ex. NIST, COBIT, COSO).
Aisance marquée avec l'utilisation des outils d'intelligence artificielle (notamment Copilot) et des plateformes GRC.
Exzellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication, alliées à un fort esprit d'équipe et d'influence positive.
Connaissance du secteur des assurances ou du milieu financier (un atout important).
Certifications professionnelles reconnues telles que CISA, CISM, CRISC ou GIAC (un atout majeur).
Maîtrise du français (oral et écrit).
Sommaire
Emplacement : 100 % télétravail (Canada)
Durée : Mandat temporaire jusqu'au 31 mars 2028
Statut : Temps plein (35 heures/semaine)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Pour le compte d'un chef de file canadien du secteur des services financiers et des assurances, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en risque de sécurité de l'information et conformité des tiers. Dans le cadre de ce mandat stratégique, vous contribuerez activement au déploiement et à l'évolution des pratiques de gestion des risques liés aux fournisseurs et partenaires externes. Vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique et collaborative, s'appuyant sur des cadres de référence reconnus à l'échelle mondiale pour assurer la résilience de l'organisation.
Avantages
Formule 100 % télétravail : Profitez d'une flexibilité totale en travaillant à distance depuis n'importe où au Canada.
Mandat de longue durée : Assurez-vous une excellente stabilité grâce à un contrat s'étendant jusqu'en début d'année 2028.
Horaire de travail équilibré : Semaine standard de 35 heures assurant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Environnement innovant : Prenez part à une culture axée sur l'innovation tirant parti d'outils modernes et de l'intelligence artificielle (ex. Copilot).
Responsabilités
...
Piloter les exercices de diligence raisonnable (due diligence) en matière de sécurité de l'information auprès des tiers.
Déceler les écarts entre les dispositifs de sécurité des partenaires et les normes réglementaires internes, puis concevoir des plans d'action axés sur la réduction des risques.
Effectuer le suivi et le contrôle rigoureux des mesures de sécurité appliquées aux services externalisés et aux systèmes tiers.
Prendre une part active aux audits internes et externes de la sécurité de l'information, et assurer le suivi des recommandations émises.
Collaborer de près avec les équipes des 1re et 2e lignes de défense afin d'harmoniser et de faire évoluer le cadre global de maîtrise des risques.
Promouvoir la culture de sécurité au sein de l'organisation en participant aux programmes de sensibilisation, de formation et de gestion du changement.
Contribuer à l'optimisation continue des cadres de contrôle GRC (gouvernance, risque et conformité) et participer à divers dossiers stratégiques.
Qualifications
Baccalauréat en informatique, droit, administration des affaires ou domaine connexe avec un minimum de 5 ans d'expérience pertinente (ou DEC avec au moins 10 ans d'expérience).
Expérience concrète dans la réalisation de contrôles préalables et d'évaluations des risques de sécurité liés aux tiers.
Solide compréhension des cadres normatifs mondiaux en sécurité (ex. NIST, COBIT, COSO).
Aisance marquée avec l'utilisation des outils d'intelligence artificielle (notamment Copilot) et des plateformes GRC.
Exzellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication, alliées à un fort esprit d'équipe et d'influence positive.
Connaissance du secteur des assurances ou du milieu financier (un atout important).
Certifications professionnelles reconnues telles que CISA, CISM, CRISC ou GIAC (un atout majeur).
Maîtrise du français (oral et écrit).
Sommaire
Emplacement : 100 % télétravail (Canada)
Durée : Mandat temporaire jusqu'au 31 mars 2028
Statut : Temps plein (35 heures/semaine)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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