Conseiller.ère en ressources humaines
Emplacement : Ville de Québec
Contrat temporaire de 3 mois (possibilité de prolongation)
Horaire : Temps partiel / Horaire flexible (24 h à 32 h / semaine)
...
Nous sommes à la recherche d'un.e conseiller.ère RH pour soutenir une équipe pendant une période de surcroît d'activité. Dans ce rôle clé, vous agirez comme point de contact opérationnel pour les gestionnaires et les employés. L’organisation offre un cadre de travail stimulant, à échelle humaine, où la collaboration, l'autonomie et l'esprit d'équipe occupent une place centrale.
Avantages
Voici les détails :
- Contrat de 3 mois avec possibilité de prolongation;
- Entrée en poste rapide;
- Horaire flexible (24-32h/semaine);
- Environnement de travail convivial, moderne et dynamique;
- Stationnement sur place et accessible en transport en commun.
Responsabilités
Principales responsabilités :
- Cycle complet de dotation : Prendre en charge le recrutement (analyse des besoins, affichage, présélection, entrevues et recommandations);
- Accueil et intégration : Coordonner les vérifications pré-emploi, préparer les offres, intégrer les nouveaux employés et suivre les périodes de probation;
- Loi sur les compétences : Effectuer le suivi administratif et la comptabilisation des dépenses admissibles en formation (Loi du 1%);
- Répondre aux questions courantes des gestionnaires et des employés concernant les normes du travail et les politiques internes;
-Opérations administratives RH : Appuyer la gestion quotidienne du service, la tenue des dossiers d'employés, le volet SST/formations et l'amélioration continue des processus;
- Toutes autres tâches connexes en soutien à l'équipe RH.
Qualifications
Profil recherché
- Formation : Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou discipline connexe;
- Expérience : 2 ans et plus d'expérience pertinente en ressources humaines;
- Expérience en milieu manufacturier (un atout);
- Anglais de niveau intermédiaire (communications régulières avec des collègues et employés hors Québec);
- Bonne maîtrise des normes du travail et familiarité avec la Loi du 1%;
- Rigueur administrative, sens de la discrétion, proactivité et excellente gestion des priorités.
Sommaire
Conseiller.ère en ressources humaines
Emplacement : Ville de Québec
Ce poste vous intéresse ?
Envoyez votre CV par courriel à l’adresse suivante : marie-julie.clement@randstad.ca ou appliquez directement sur l'offre d'emploi.
Par linkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Au plaisir de faire votre connaissance!
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
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- Contrat de 3 mois avec possibilité de prolongation;
- Entrée en poste rapide;
- Horaire flexible (24-32h/semaine);
- Environnement de travail convivial, moderne et dynamique;
- Stationnement sur place et accessible en transport en commun.
Responsabilités
Principales responsabilités :
- Cycle complet de dotation : Prendre en charge le recrutement (analyse des besoins, affichage, présélection, entrevues et recommandations);
- Accueil et intégration : Coordonner les vérifications pré-emploi, préparer les offres, intégrer les nouveaux employés et suivre les périodes de probation;
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- Répondre aux questions courantes des gestionnaires et des employés concernant les normes du travail et les politiques internes;
-Opérations administratives RH : Appuyer la gestion quotidienne du service, la tenue des dossiers d'employés, le volet SST/formations et l'amélioration continue des processus;
- Toutes autres tâches connexes en soutien à l'équipe RH.
Qualifications
Profil recherché
- Formation : Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou discipline connexe;
- Expérience : 2 ans et plus d'expérience pertinente en ressources humaines;
- Expérience en milieu manufacturier (un atout);
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- Bonne maîtrise des normes du travail et familiarité avec la Loi du 1%;
- Rigueur administrative, sens de la discrétion, proactivité et excellente gestion des priorités.
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