Notre client, un organisme de formation en SST à destination des entreprises, cherche à agrandir son équipe de formateurs et formatrices.
Le lieu de travail principal est au centre-ville de Montréal (mode hybride), mais les formateurs et formatrices sont appelés à se déplacer au Québec (déplacements pris en charge par l'employeur).
...
Avantages
- Salaire : à partir de 90k selon le profil. La rémunération est établie selon la formation et l'expérience.
- Super environnement de travail collaboratif
- Une série d’avantages sociaux, dont un programme d’assurances collectives, un RVER, les vendredis après-midi de congé en juillet et en août, ainsi que la fermeture des bureaux pendant deux semaines à l’occasion des Fêtes de fin d’année.
Responsabilités
Participer à la définition des besoins de la clientèle, aux programmes et activités.
Préparer et rédiger les contenus des séances de formation, notamment le manuel d’animation, le manuel du participant, les activités d’apprentissage et le matériel didactique.
Organiser et animer des séances de formation.
Conseiller la direction en matière d'information et de formation en gestion de la SST, notamment sur les aspects concernant son expertise.
Participer à la conception, au développement et à la réalisation d’activités de gestion de la SST.
Participer à la réalisation des mandats de même qu’à l’évaluation des projets achevés.
Participer à la planification et à la rédaction d’articles techniques en santé-sécurité pour les différentes plateformes.
Agir comme personne-ressource dans son domaine d'expertise tant à l’interne qu’auprès de la clientèle.
Qualifications
Profil réclamations et suivi des lésions professionnelles
Baccalauréat dans une discipline appropriée. Un diplôme universitaire de 2e cycle est un atout.
Formation en santé et sécurité du travail ou en gestion de l’invalidité.
Expérience de travail minimale de trois ans en santé et sécurité du travail.
Être membre de l’Ordre des CRHA constitue un atout.
Connaissance des éléments de gestion d’un dossier des réclamations (de l’admissibilité au retour au travail).
Connaissance des tribunaux administratifs et judiciaires, notamment le TAT, et du processus d’évaluation médicale de la CNESST.
Sommaire
Vous êtes un(e) spécialiste expérimenté(e) en SST ? Vous aimez sensibiliser les organismes sur les réclamations et le suivi des lésions professionnelles
?
Nous voulons vous rencontrer !
Envoyez votre candidature à l'adresse : evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le lieu de travail principal est au centre-ville de Montréal (mode hybride), mais les formateurs et formatrices sont appelés à se déplacer au Québec (déplacements pris en charge par l'employeur).
Avantages
- Salaire : à partir de 90k selon le profil. La rémunération est établie selon la formation et l'expérience.
- Super environnement de travail collaboratif
- Une série d’avantages sociaux, dont un programme d’assurances collectives, un RVER, les vendredis après-midi de congé en juillet et en août, ainsi que la fermeture des bureaux pendant deux semaines à l’occasion des Fêtes de fin d’année.
Responsabilités
Participer à la définition des besoins de la clientèle, aux programmes et activités.
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Organiser et animer des séances de formation.
Conseiller la direction en matière d'information et de formation en gestion de la SST, notamment sur les aspects concernant son expertise.
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Participer à la réalisation des mandats de même qu’à l’évaluation des projets achevés.
Participer à la planification et à la rédaction d’articles techniques en santé-sécurité pour les différentes plateformes.
Agir comme personne-ressource dans son domaine d'expertise tant à l’interne qu’auprès de la clientèle.
Qualifications
Profil réclamations et suivi des lésions professionnelles
Baccalauréat dans une discipline appropriée. Un diplôme universitaire de 2e cycle est un atout.
Formation en santé et sécurité du travail ou en gestion de l’invalidité.
Expérience de travail minimale de trois ans en santé et sécurité du travail.
Être membre de l’Ordre des CRHA constitue un atout.
Connaissance des éléments de gestion d’un dossier des réclamations (de l’admissibilité au retour au travail).
Connaissance des tribunaux administratifs et judiciaires, notamment le TAT, et du processus d’évaluation médicale de la CNESST.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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