Consultant, Comptabilité et Optimisation Financière – Hybride

En tant que Consultant, Comptabilité et Optimisation Financière, vous agirez comme un acteur clé du pilotage financier et interviendrez au cœur des activités de reporting, d’analyse et de transformation des processus financiers. Vous serez directement impliqué dans l’organisation et l’exploitation des données financières afin de soutenir la prise de décision.

Vous jouerez un rôle central dans la conception et le déploiement de solutions d’automatisation, le développement de tableaux de bord de gestion et l’amélioration continue des processus comptables et financiers.

Ce poste offre des responsabilités variées à forte dimension analytique et technique, un impact direct sur la qualité de l’information financière, ainsi qu’un environnement dynamique orienté performance et innovation.

Si vous souhaitez mettre votre expertise en comptabilité, analyse financière et Business Intelligence au service de la performance d’une organisation en transformation, ce rôle est fait pour vous.

Avantages
- Rémunération compétitive avec bonus lié à la performance
- Assurance collective complète et plan de retraite avec contribution de l’employeur
- Horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel
- Développement professionnel et accès à des formations continues
- Vacances et congés compétitifs
- Environnement de travail dynamique et collaboratif, avec de réelles opportunités d’évolution
- Participation à des projets stratégiques et innovants ayant un impact direct sur l’entreprise
- Programme de reconnaissance des employés et initiatives favorisant le bien-être au travail

Responsabilités
- Analyser les états financiers et produire des rapports automatisés permettant d’identifier les tendances, écarts et opportunités d’amélioration de la performance
- Concevoir et déployer des outils d’automatisation (Excel avancé, macros, solutions BI) pour fiabiliser et accélérer les processus financiers
- Optimiser les processus comptables et de reporting en réduisant les tâches manuelles et en standardisant les flux de données
- Développer et maintenir des tableaux de bord interactifs et des indicateurs de performance (KPI) pour un suivi en temps réel
- Structurer, consolider et exploiter les données financières afin d’améliorer la qualité des analyses et la prise de décision
- Réaliser des analyses financières approfondies (rentabilité, marges, coûts, écarts) pour appuyer les décisions de gestion
- Participer à la planification financière (budgets, prévisions) à l’aide de modèles dynamiques et automatisés
- Identifier et mettre en œuvre des leviers d’optimisation des coûts et de la rentabilité via des analyses data-driven
- Renforcer les contrôles internes et la fiabilité des données financières à travers des processus standardisés et automatisés

Qualifications
- Diplôme en comptabilité, finance ou domaine connexe (CPA, un atout majeur).
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en FP&A ou Comptabilité
- Expérience en environnement multinational ou en entreprise en forte croissance, un atout considérable
- Maîtrise des systèmes ERP (SAP, Oracle, D365 ou équivalent) et des outils de reporting / BI.
- Excellentes compétences analytiques, sens de la rigueur et souci du détail.
- Capacité à travailler dans un environnement complexe et à gérer plusieurs priorités.
- Bonnes compétences en communication et aptitude à collaborer avec diverses équipes financières et comptables.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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