Consultant en gestion de projet et amélioration

Nous sommes à la recherche d'un Consultant en gestion de projet et amélioration pour notre client dans le domaine de la santé. Vous participerez activement à un projet de construction d'envergure, celui d'un nouvel hôpital. Votre mission sera d'optimiser les processus d'approvisionnement en utilisant votre expertise en gestion de projet et en amélioration continue. Si vous êtes une personne organisée, avec d'excellentes aptitudes en communication et une passion pour l'efficacité, nous voulons vous rencontrer.

Avantages
•Une opportunité de contribuer directement à un projet de construction majeur et à fort impact social.
•Un environnement de travail stimulant et collaboratif.
•Une grande flexibilité de contrat avec une possibilité de prolongation de 12 mois.


Responsabilités
•Cartographier les processus d'approvisionnement pour les optimiser.
•Développer des outils, des gabarits et des procédures claires.
•Élaborer des plans d'approvisionnement stratégiques.
•Concevoir et animer des formations liées au cadre normatif et à l'approvisionnement stratégique.


Qualifications
•Diplôme : Baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une discipline universitaire appropriée.
•Expérience : Minimum de sept (7) ans dans l'approvisionnement (volet négociation) ou en tant que cadre supérieur en logistique dans le réseau de la santé.
•Maîtrise des appels d’offres dans le secteur public.
•Connaissance de la chaîne d'approvisionnement dans le domaine de la santé.
•Connaissance des outils et méthodes de gestion de projets et d'amélioration continue (cartographie des processus, Ishikawa, DMAIC, etc.).
•Compétences techniques : Connaissance intermédiaire de la suite Microsoft Office, incluant Word et Excel.
•Français avancé, à l’oral et à l’écrit.
•Capacité à gérer plusieurs projets complexes de front.


Sommaire
Ce rôle est une occasion unique de mettre à profit vos compétences en gestion de projet et en amélioration continue pour un projet d'intérêt public.
Votre sens de l'initiative, votre rigueur et votre capacité à simplifier des processus complexes seront des atouts majeurs.

Si ce défi vous intéresse, contactez Jennifer Matta par courriel à jennifer.matta@randstad.ca
ou via LinkedIn à https://www.linkedin.com/in/jenmatta/.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.