Contremaître de production

Notre client, un leader dans la fabrication de projets métalliques sur mesure situé à Granby, est à la recherche de son prochain pilier opérationnel. Dans un contexte de croissance récente et d'agrandissement des installations, cette entreprise à la culture familiale et non syndiquée cherche un gestionnaire pour prendre les rênes de l'usine. Si vous cherchez à combiner défis techniques, gestion humaine et équilibre de vie, ce poste de Contremaître de production est pour vous.

Avantages
Salaire compétitif entre 75k$ et 95k$ selon votre bagage technique et de gestion.

4 semaines de vacances (8%) accessibles dès l'embauche.

Possiibilité de cumuler des heures pour des vacances.

Régime d'assurances collectives complet et régime de retraite avec contribution de l'employeur.

Environnement de travail respectueux, collaboratif et sécuritaire.

Possibilité d'avancement vers un rôle de Directeur de production.

Responsabilités
En tant que Contremaître de production, vous serez le lien vital entre les bureaux (ingénierie/projets) et le plancher. Vos missions incluront :

Gérer, mobiliser et développer une équipe de 15-20 employés (soudeurs, assembleurs, mécaniciens).

Structurer et rédiger les procédures de travail dans un contexte de fabrication sur mesure ("Custom").

Agir à titre de leader en Santé et Sécurité au travail (SST) et mener le comité interne.

Collaborer avec les autres départements afin d'optimiser la production et analyser les processus.

Assurer la gestion de la maintenance du bâtiment et des équipements.

Qualifications
Pour réussir dans ce poste à Granby, le savoir être est aussi important que le savoir-faire :

Expérience en gestion de personnel dans un environnement manufacturier (idéalement dans le métal ou la fabrication sur mesure).

Excellentes aptitudes relationnelles : capacité à collaborer avec l'ingénierie et la qualité

Esprit analytique et posé : vous préférez la réflexion stratégique..

Aisance avec les outils informatiques pour la gestion et la rédaction de procédures.

Sommaire
Ce poste de Contremaître de production est une opportunité rare de bâtir votre département dans une PME solide de Granby. Si vous avez l'âme d'un bâtisseur et que vous souhaitez évoluer dans une entreprise où l'humain passe avant tout, nous voulons vous rencontrer.

Proposition de valeur : Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Contact : Pour postuler : Contactez-moi par courriel en tout temps à dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca suivant votre application sur le site de Randstad. Vous pouvez aussi me contacter sur Linkedin à l'adresse suivante https://www.linkedin.com/in/dominiquefortinchapdelaine/ Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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