Contrôleur financier PME

Notre client, un contrôleur financier agréable et bras droit du président recherche sa relève, un(e) candidat(e) ouvert(e) à prendre la responsabilité de la comptablité et accompagner le président dans les décisions financieres de l'entreprise

Vous connaissez le cycle comptable complet, vous etes à l'aise dans la préparation des états financiers et des budgets d'une PME, vous êtes un candidat idéal pour ce rôle


Avantages
En que contrôleur financier PME, vous bénéficiez de :
- Salaire compétitif selon experience
- Assurance collective
- 4 semaines de vacances
- stationnement disponible sur place
- une entreprise à taille humaine où votre avis sera pris en compte

Responsabilités
En tant que contrôleur financier PME, vous aurez la reponsabilité de :
Comptabilité :
- Gérer le cycle comptable complet ainsi que bâtir les états financiers internes
- S'assurer de la tenue et de la gestion des inventaires, et de l'analyse des prix de revient
- Geston de la paie
· Analyses financières mensuelles et explications des résultats;
· Préparation du budget annuel
· Superviser la technicienne comptable
· Rapport adhoc pour le CEO
· Gestion des informations financieres annuels et impôts avec le cabinet comptable externe

Qualifications
Pour ce rôle de contrôleur de financier PME, nous recherchons :
- BAC comptable , le titre de CPA est un atout
- minimum 10 ans d'expériences à un rôle similaire
- Anglais matirisé avec un francais fonctionnel (Siege social à Montreal mais la majorité des activités se font en dehors du Quebec)
- expérience dans le secteur du wholesale, un atout


Sommaire
Si ce poste de contrôleur financier PME vous intéresse, envoyez moi votre CV directement à marie.guegan@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.