Contrôleur financier

Nous sommes actuellement à la recherche d’un·e contrôleur·euse financier·ère d’expérience pour rejoindre l’équipe d’un de nos clients, un acteur majeur du secteur manufacturier et industriel situé à Québec.

Ce poste permanent est une occasion exceptionnelle d’occuper un rôle clé au sein de la direction financière, où vos analyses et votre leadership contribueront directement à la rentabilité et à la croissance opérationnelle de l’usine.

Avantages
Les avantages du rôle de Contrôleur financier -Poste permanent à Québec sont :

• Rémunération globale très compétitive située entre 110 000 $ et 130 000 $ par année, selon l'expérience.
• Gamme complète d'assurances collectives (incluant soins dentaires et lunettes) payées à 100 % par l'employeur.
• Régime de retraite à cotisations déterminées avec participation généreuse de l'employeur .
• 4 semaines de vacances annuelles dès l'embauche, en plus de 6 journées mobiles et des jours fériés.
• Programme d'aide aux employé·e·s (PAE) complet incluant l'accès à la télémédecine.
• Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine) offrant une grande stabilité au sein d'une organisation établie à Québec.
• Environnement de travail stimulant offrant des défis techniques enrichissants en finance et comptabilité.

Responsabilités
Les responsabilités du rôle de Contrôleur financier -Poste permanent à Québec sont :

• Superviser, mobiliser et accompagner une équipe de professionnel·le·s en comptabilité en favorisant le développement continu de leurs compétences.
• Coordonner la préparation, la révision et l'analyse approfondie des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels.
• Superviser l'élaboration des états financiers de l'usine ainsi que la préparation des budgets annuels et des prévisions financières.
• Assurer un suivi rigoureux des coûts de revient manufacturiers, analyser les écarts de production et proposer des pistes d'amélioration de la rentabilité.
• Fournir aux gestionnaires opérationnels les analyses financières et les données stratégiques nécessaires à la prise de décision et à l'évaluation des projets de capitaux.
• Mettre en place et assurer le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) financiers et opérationnels.
• Collaborer étroitement avec les différents départements pour soutenir les nouveaux projets d'affaires, l'amélioration continue et l'automatisation des systèmes technologiques.
• Agir à titre de personne-ressource et d'agent·e de liaison principal·e auprès des vérificateurs internes et externes lors des audits de fin d'année et de consolidation.
• Assurer le suivi administratif et comptable des cotisations aux régimes de retraite.
• Veiller au respect des contrôles internes, des politiques comptables et des normes financières en vigueur.

Qualifications
Les exigences du rôle de Contrôleur financier -Poste permanent à Québec sont:
• Baccalauréat en administration des affaires (option comptabilité) ou titre professionnel CPA (un atout majeur).
• Minimum de 10 à 15 ans d'expérience pertinente en finance et comptabilité, incluant une solide expérience dans le secteur manufacturier et en prix de revient.
• Expérience confirmée en gestion et supervision de personnel (gestion d'une équipe de 3 personnes ou plus).
• Maîtrise avancée des outils informatique.
• Niveau d'anglais intermédiaire (oral et écrit) requis pour les communications corporatives et les processus d'audit.

Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca
www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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