Contrôleur PME - Bellechasse

Avantages
Cette opportunité te réserve une multitude d'avantages, dont les suivants :

- Horaire flexible de 35h a 40h semaine au choix et tous vos vendredi après-midi !!!
- Un employeur qui respecte et comprend l’importance de la conciliation travail/vie personnelle ;
- Programme d’assurances collectives ;
- Salaire compétitif  en fonction de votre expérience ;
- Des rabais sur les produits ;
- Des activités d’équipe et beaucoup de plaisir !!

Responsabilités
Le contrôleur sera responsable des opérations comptables. Il aura, entre autres, à :

-Superviser le cycle comptable complet et le travail des techniciens comptables;
-Produire les états financiers et procéder aux fermetures de mois ;
-Effectuer différentes analyses financières ;
-Gérer les besoins de trésorerie à court, moyen et long terme ;
-Préparer les documents pour les audits annuels et supporter les auditeurs externes;
- Élaborer certains budgets et faire certaines analyses budgétaires ;
- Participer au prix de revient ;
- Participer au comité de gestion et faire des recommandations a la direction.

Qualifications
Pour bien remplir les fonctions de contrôleur, voici les qualifications requises :

- BAA en comptabilité (Expérience pertinente peut suppléer) :
- Plus de 3 ans d’expérience pertinente en comptabilité ;
- Expérience en entreprise multi-sites (Atout);
- Une personnalité dynamique, rassembleuse, participative.

Sommaire
Tu aimerais évoluer au sein d'une PME où les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas ? Tu souhaites occuper une place à part entière et ne pas représenter qu'un numéro ? Tu n'as pas toutes les qualifications, mais tu as du cœur au ventre et un sourire aux lèvres ?

Contacte-moi dès maintenant par téléphone au 581-446-1718 ou fais-moi parvenir ton CV à gabrielle.cossette@randstad.ca.

Nous voulons plus de gens comme vous .

l’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.