travailler pour une entreprise dans le domaine de I'investissement ?
Vous êtes une personne autonome qui aime s'impliquer et contribuer à des projets dans un environnement corporatif ?
Relevant du/de la Directeur(trice) en chef culture, Diversité Équité Inclusion (DEI), leadership et développement et, en tant que Coordonnateur(trice), Ressources humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion et la coordination des activités d’apprentissage et de développement.
...
Vous souhaitez soutenir l'équipe des ressources humaines en tant que Coordinatrice administrative pour l'équipe RH?
Si c'est le cas, cette opportunité pourrait être pour vous !
Avantages
Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :
-Bonification de 12.5%
-4 semaines de vacances / 5 jours personnels
-Un investissement dans le développement de carrière
-Des régimes d'assurance collective complets dès jour 1
-Des régimes de pension compétitifs
-Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être
-Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires
-Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible
-Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été
-Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance
Responsabilités
•Concevoir des présentations PowerPoint et communications percutantes, esthétiquement harmonieuses et professionnelles qui synthétisent des informations complexes en visuels et graphiques clairs et compréhensibles, adaptés à différents niveaux de public
•Veiller à la qualité de l’exécution de la stratégie d’apprentissage et développement en s’assurant de la rigueur dans la mise en œuvre des différents aspects logistiques et en fournissant un soutien aux employés et fournisseurs lorsque requis
•Mettre à jour les informations de formation dans le système de gestion des apprentissages de manière à assurer l’intégrité et la fiabilité des informations contenues dans le système, incluant la mise à jour et la gestion des données liées aux formations dans Workday, la création de nouveaux cours, le suivi des progressions et la gestion des certificats de complétion
•Planifier et coordonner des événements ou des ateliers en présentiel et en virtuel. découlant des initiatives en matière de Culture, DEI et Leadership et développement (réservation du lieu, du matériel, des repas, de l’audiovisuel à la gestion des fournisseurs et des services nécessaires, etc.) en collaboration avec les parties prenantes
•Rechercher et proposer des conférenciers, intervenants, formateurs, lieux pour les différentes activités (séminaires, ateliers, conférences), en tenant compte de l’aspect logistique et de l’impact recherché sur les participants
•Rédiger et/ou revoir les invitations, les mots de remerciement et autres communications officielles liées aux événements
•En collaboration avec l’équipe des approvisionnements, assurer la gestion des contrats et des fournisseurs de manière à respecter les budgets et les politiques organisationnelles
•Créer des parcours de formation et les attribuer aux nouveaux utilisateurs
•Générer des rapports liés à la formation
Qualifications
-DEC en Administration ou domaine connexe
-Cinq (5) à sept (7) ans d'expérience dans la gestion d’événements, le développement des talents ou la coordination d’activités internes
-Maîtrise de la plateforme Workday ou d’un système similaire de gestion des ressources humaines (LMS, SIRH)
-Capacité à gérer plusieurs projets en simultané avec une attention particulière aux détails et à l’expérience employé
-Solides compétences en rédaction afin de communiquer des messages clairs et engageants
-Compétences avancées dans l’utilisation de la suite Microsoft (PowerPoint, Excel, etc.)
-Avoir un sens esthétique développé permettant de créer des événements et des documents visuellement attrayants qui reflètent les valeurs et l'identité de l'organisation
-Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles
-Bilinguisme : anglais et français
Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Postulez en ligne ou envoyez-nous un courriel à tamara.cobrin@randstad.ca.
Pour plus d'informations sur ce poste et sur tous les autres postes actuellement disponibles, visitez le site www.randstad.ca.
Nous attendons votre CV avec impatience !
Tous les CV reçus seront examinés de la même manière.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous souhaitez soutenir l'équipe des ressources humaines en tant que Coordinatrice administrative pour l'équipe RH?
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Avantages
Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :
-Bonification de 12.5%
-4 semaines de vacances / 5 jours personnels
-Un investissement dans le développement de carrière
-Des régimes d'assurance collective complets dès jour 1
-Des régimes de pension compétitifs
-Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être
...
-Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires
-Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible
-Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été
-Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance
Responsabilités
•Concevoir des présentations PowerPoint et communications percutantes, esthétiquement harmonieuses et professionnelles qui synthétisent des informations complexes en visuels et graphiques clairs et compréhensibles, adaptés à différents niveaux de public
•Veiller à la qualité de l’exécution de la stratégie d’apprentissage et développement en s’assurant de la rigueur dans la mise en œuvre des différents aspects logistiques et en fournissant un soutien aux employés et fournisseurs lorsque requis
•Mettre à jour les informations de formation dans le système de gestion des apprentissages de manière à assurer l’intégrité et la fiabilité des informations contenues dans le système, incluant la mise à jour et la gestion des données liées aux formations dans Workday, la création de nouveaux cours, le suivi des progressions et la gestion des certificats de complétion
•Planifier et coordonner des événements ou des ateliers en présentiel et en virtuel. découlant des initiatives en matière de Culture, DEI et Leadership et développement (réservation du lieu, du matériel, des repas, de l’audiovisuel à la gestion des fournisseurs et des services nécessaires, etc.) en collaboration avec les parties prenantes
•Rechercher et proposer des conférenciers, intervenants, formateurs, lieux pour les différentes activités (séminaires, ateliers, conférences), en tenant compte de l’aspect logistique et de l’impact recherché sur les participants
•Rédiger et/ou revoir les invitations, les mots de remerciement et autres communications officielles liées aux événements
•En collaboration avec l’équipe des approvisionnements, assurer la gestion des contrats et des fournisseurs de manière à respecter les budgets et les politiques organisationnelles
•Créer des parcours de formation et les attribuer aux nouveaux utilisateurs
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-Cinq (5) à sept (7) ans d'expérience dans la gestion d’événements, le développement des talents ou la coordination d’activités internes
-Maîtrise de la plateforme Workday ou d’un système similaire de gestion des ressources humaines (LMS, SIRH)
-Capacité à gérer plusieurs projets en simultané avec une attention particulière aux détails et à l’expérience employé
-Solides compétences en rédaction afin de communiquer des messages clairs et engageants
-Compétences avancées dans l’utilisation de la suite Microsoft (PowerPoint, Excel, etc.)
-Avoir un sens esthétique développé permettant de créer des événements et des documents visuellement attrayants qui reflètent les valeurs et l'identité de l'organisation
-Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles
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