Est-ce que tu es une personne passionnée qui souhaite propulser sa carrière en ressources humaines au sein d'une entreprise de renommée mondiale ?
Nous cherchons des talents pour qui l'humain est au cœur de tout. . Si tu as envie d'apprendre et d'avoir un impact réel dans un environnement dynamique, ce rôle est pour toi !
...
Contrat temporaire 3 mois
25 à 32 $/h
100% remote
Avantages
- Taux horaire : 25 à 32,50 $ / h.
- Lieu : 100 % Télétravail (Ouvert au Québec et à l'Ontario ! Vous devez impérativement habiter à proximité d'une grande ville pour des visites occasionnelles, notamment pour votre première journée de travail).
- Durée : Contrat de 3 mois (Début le 25 mai – Fin fin août). Aucune possibilité de prolongation.
- Horaire : 40 heures par semaine.
Responsabilités
En tant que coordonnateur(trice), vous jouerez un rôle clé dans le support opérationnel de l'équipe de recrutement actuelle :
- Effectuer le tri rigoureux des candidatures et des CV reçus selon les critères établis.
- Mener les étapes de présélection initiale (pré-entretiens téléphoniques).
- Assurer un suivi fluide, proactif et professionnel avec les candidats pour garantir une expérience positive et alignée sur nos valeurs.
- Apporter votre aide sur certains affichages de postes et la gestion des plateformes de recrutement.
- Collaborer étroitement avec les recruteurs en place pour accélérer les processus d'embauche.
Qualifications
- Profil Junior (1 à 4 ans d'expérience) en ressources humaines ou en soutien administratif.
- Formation : Études en cours ou complétées en Ressources Humaines (RH).
- Langues : Excellente communication orale et écrite. Le bilinguisme (Français et Anglais) est un atout pour interagir avec l'ensemble de l'organisation.
- Capacité à travailler de façon autonome (100% remote), grand sens de l'organisation et rigueur.
- Expérience préalable avec un système de suivi des candidatures (ATS).
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Word et Excel).
Sommaire
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi pour la période estivale, merci de faire parvenir votre CV par courriel à l'adresse suivante : marie.thiers@randstad.ca
Important : Vous devez obligatoirement indiquer l'objet suivant dans votre courriel :Coordonnateur au recrutement - [Indiquez votre ville]
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Lieu : 100 % Télétravail (Ouvert au Québec et à l'Ontario ! Vous devez impérativement habiter à proximité d'une grande ville pour des visites occasionnelles, notamment pour votre première journée de travail).
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Responsabilités
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- Effectuer le tri rigoureux des candidatures et des CV reçus selon les critères établis.
- Mener les étapes de présélection initiale (pré-entretiens téléphoniques).
...
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- Apporter votre aide sur certains affichages de postes et la gestion des plateformes de recrutement.
- Collaborer étroitement avec les recruteurs en place pour accélérer les processus d'embauche.
Qualifications
- Profil Junior (1 à 4 ans d'expérience) en ressources humaines ou en soutien administratif.
- Formation : Études en cours ou complétées en Ressources Humaines (RH).
- Langues : Excellente communication orale et écrite. Le bilinguisme (Français et Anglais) est un atout pour interagir avec l'ensemble de l'organisation.
- Capacité à travailler de façon autonome (100% remote), grand sens de l'organisation et rigueur.
- Expérience préalable avec un système de suivi des candidatures (ATS).
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Word et Excel).
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