Vous êtes à la recherche d’un emploi temporaire ?
Vous êtes disponible dès maintenant et appréciez travailler sur des contrats, des ententes et des modèles types ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre rigueur et votre sens du détail, et vous évoluez aisément dans un environnement flexible et en constante évolution ?
...
L’idée de contribuer au sein d’une fondation vous motive ?
N’attendez plus, postulez dès aujourd’hui !
Nous recrutons un(e) Coordonnateur(trice) des contrats pour une fondation située au cœur du centre-ville de Montréal.
Avantages
Ce que nous offrons :
✨ Travailler avec un vrai sens
Rejoignez une fondation engagée où votre travail fait une différence concrète.
📍 Au cœur de Montréal
Un bureau situé en plein centre-ville, facile d’accès, dans un environnement dynamique.
⏳ Contrat de 3 mois
Avec possibilité de prolongation, selon les besoins et vos aspirations.
🕒 Horaire flexible
35 heures par semaine, adaptable pour concilier vie pro et vie perso.
💻 Télétravail 100 % possible
Travaillez de chez vous ou venez nous voir au bureau, selon ce qui vous convient.
💰 Salaire compétitif
Plus de 30 $ de l’heure, selon votre expérience et vos compétences.
Responsabilités
- Collaborer étroitement avec l’équipe de direction afin d’assurer une approche structurée et uniforme dans la rédaction des ententes, contrats, propositions de subvention et rapports, conformément aux objectifs opérationnels et stratégiques de l’organisation.
- Rédiger des contrats et ententes juridiques avec les partenaires, fournisseurs de services et autres parties prenantes, en veillant à la précision, à la clarté et à la conformité avec les normes légales et réglementaires en vigueur.
- Contribuer à l’élaboration des plans de travail en coordination avec l’équipe de direction, assurer le suivi des projets, et veiller à la réalisation des tâches et livrables associés aux fonctions de conseil juridique.
- Assurer la tenue rigoureuse et confidentielle des dossiers contractuels, des ententes ainsi que de la correspondance juridique, tout en garantissant la sécurité des informations sensibles.
- Procéder à la révision des ententes soumises par les partenaires externes, fournisseurs et prestataires de services, afin de s’assurer de leur conformité avec les objectifs, politiques et obligations légales de l’organisation.
- Coordonner le processus d’approbation juridique interne, en assurant une révision et une validation efficaces des documents juridiques (contrats, ententes, etc.), en facilitant la communication entre les services concernés, et en gérant les échéanciers liés au flux de travail.
- Assurer la liaison avec les parties externes pour fournir des explications ou clarifications concernant les clauses juridiques des contrats et ententes.
Qualifications
- Diplôme dans un domaine pertinent (par exemple, études juridiques et/ou administration des affaires
- Expérience de travail au sein d'une fondation, un atout
- Maîtrise des principes et réglementations en matière de conformité, notamment dans les secteurs à but non lucratif ou public
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, autant en anglais qu'en français (des collaborateurs sont situés à travers le Canada)
- Sens de l’organisation exemplaire, rigueur et attention soutenue aux détails, ainsi que capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office.
Sommaire
Intéressé(e) par ce poste ?
Envoyez-nous votre candidature par courriel à : catherine.lague@randstad.ca.
Nous étudierons votre profil avec attention et vous recontacterons rapidement si votre expérience correspond à nos besoins.
Au plaisir de vous rencontrer prochainement.
L’humain au cœur de nos priorités !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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