Coordonnateur et formateur en sensibilisation au développement durable

Salaire : 27,61 $/h
Lieu : Montréal, Québec
Durée : 4 mois (possibilité de prolongation)


Avantages
• Contrat de 4 mois
• Du lundi au vendredi
• Salaire : 27,61 $/h
• Mode de travail hybride

Responsabilités
En tant que Spécialiste en communication et formation sur le développement durable, vos principales fonctions comprendront :
• La gestion des campagnes de sensibilisation spécifiques aux clients et/ou aux projets, ce qui implique l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan de communication visant à promouvoir le programme d'efficacité énergétique et ses réalisations. Cela inclut l'élaboration de propositions d'initiatives avec les membres de l'équipe écologique et les parties prenantes de la communauté pour l'approbation de l'équipe client.
• La tenue de réunions et de cadences cohérentes avec des équipes composées de représentants des clients et de l'entreprise.
• La collaboration avec les clients et la direction de sessions d'idéation de sensibilisation pour identifier les livrables du projet, les attentes des clients et obtenir un consensus sur les résultats.
• L'interprétation et la conversion de textes écrits (souvent du contenu technique) en visuels et infographies percutants qui racontent une histoire pour éduquer et enseigner les clients et les parties prenantes.
• La gestion des budgets et des fournisseurs de sensibilisation et de formation du projet, tout en travaillant simultanément avec le chef de projet pour assurer l'alignement avec le budget global du projet.
• L'interview d'experts en la matière et d'autres ressources pour développer et rédiger un contenu convaincant, cohérent, concis, créatif et original pour le programme de sensibilisation, y compris des documents, des présentations et d'autres supports.
• La création et/ou la gestion de supports marketing spécifiques aux clients (y compris un site web, les médias sociaux et d'autres actions marketing) spécifiques au programme de sensibilisation.
• La recherche et l'obtention d'informations spécifiques aux clients (par exemple, via les sites web des clients, publications, rapports annuels, etc.) pour personnaliser les matériaux afin qu'ils reflètent les messages ou idées clés pour le client.
• La réalisation d'une analyse des besoins en formation pour aider à créer un plan personnalisé qui correspond le mieux aux besoins du client et sélectionne la méthode de formation la plus appropriée pour atteindre les objectifs de formation.
• Le développement, la conduite et l'amélioration du programme de formation en efficacité énergétique des clients, et/ou le développement de formations en collaboration avec des fournisseurs de formation, si nécessaire.
• L'organisation de l'évaluation et des retours sur les formations réalisées tout au long de la durée du projet.
• La fourniture de concepts, de conception graphique, d'illustrations, d'animations, de conceptions interactives et/ou de vidéos pour faciliter la visualisation des données présentées dans les programmes de formation, les sites web, les présentations et les matériaux connexes pour les clients et leurs parties prenantes (certaines tâches peuvent être externalisées si le budget le permet).
• La tenue de registres des documents, des présentations et des matériaux connexes pour les programmes clients.
• La mise à jour du contenu des descriptions et des matériaux de l'offre de services de sensibilisation et de formation sur le développement durable pour le modèle de proposition, les études de cas, les graphiques, etc..
• Le maintien informé des tendances en matière de développement durable et la mise à jour des évolutions dans le domaine.

Qualifications
• Baccalauréat + 6+ ans d'expérience en rédaction marketing/vente.
• Bilinguisme natif (français et anglais), excellentes communications.
• Portfolio de design graphique solide et maîtrise d'MS Office/Adobe Creative Suite.
• Gérer projets multiples, délais serrés, charge de travail complexe

Sommaire
Si le poste de coordonnateur et de formateur en sensibilisation au développement durable vous intéresse, veuillez postuler en ligne à www.randstad.ca. Les candidats qualifiés seront contactés.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.