Coordonnateur logistique et soutien à la répartition

Au cœur de nos opérations, vous collaborerez étroitement avec l'équipe des ventes, le département de service, le personnel de cour, les chauffeurs internes ainsi que des transporteurs externes. Votre mission sera d’assurer des livraisons, ramassages et transferts ponctuels, sécuritaires et conformes aux exigences opérationnelles.



Avantages
Poste Permanent
Ville Saint-Laurent
Salaire :65-75 k + bonification annuelle
Horaire de travail du lundi au vendredi de 6:30 am à 15;30 pm , une demie heure de lunch 40 hrs semaine , temps supplémentaire possible
100 % en présentiel
4 semaines de vacances : 2 semaines durant le temps de Noel et 2 en juillet pour la période de construction
Avantages sociaux payés à 100 % après 3 mois et et plan de pension également 4 % de match
Stationnement disponible

Responsabilités
Principales responsabilités
Coordination logistique : Planifier et coordonner les livraisons, ramassages, échanges et transferts intersuccursales quotidiens d’équipements.
Gestion des contrats et actifs : Assigner les équipements et accessoires requis aux contrats de location et confirmer leur disponibilité et préparation adéquate avant expédition.
Assignation des ressources : Planifier les chauffeurs, camions et remorques de l'entreprise ainsi que les transporteurs externes selon les besoins opérationnels.
Gestion des priorités : Ajuster l’horaire quotidien en temps réel selon l’évolution des priorités, des demandes des clients et des urgences.
Communication de transport : Transmettre aux chauffeurs et transporteurs les itinéraires, horaires, consignes d'accès aux chantiers et priorités.
Supervision terrain : Superviser et prioriser le travail quotidien des chauffeurs et du personnel de cour.
Suivi des systèmes et données : Maintenir à jour dans le système de répartition les statuts, emplacements et mouvements de transport, tout en s'assurant de l'exactitude des documents de transport.
Collaboration interne : Coordonner avec les ventes, le service et la cour pour régler les questions de disponibilité, pannes, réparations et demandes spécifiques des clients.
Amélioration continue et sécurité : Surveiller la performance des livraisons/ramassages, optimiser les itinéraires et signaler rapidement tout dommage, problème mécanique ou enjeu opérationnel.

Qualifications
Profil recherché
Expérience préalable en répartition, logistique, transport ou dans l’industrie de la location d'équipement (atout important).
Diplôme d'études secondaires (DES) ou équivalent; formation collégiale ou technique en logistique/transport (un atout).
Bilinguisme , anglais avancé car communication quotidiienne avec Ottaw, Ontario et les Etats -Unis
Capacité démontrée à gérer de multiples priorités de front dans un environnement rapide et changeant.
Rigueur : Solides aptitudes en résolution de problèmes, grand sens de l’organisation, souci du détail et respect strict des normes de sécurité.
Excellentes aptitudes relationnelles
Maîtrise d'un système de gestion de répartition/location et bonne connaissance de la suite Microsoft Office (notamment Excel).
Permis de conduire valide; connaissance des règles et contraintes du transport d’équipement lourd.


Sommaire
Si vous êtes un professionnel très organisé, prêt à relever des défis au sein d'une équipe dynamique, nous aimerions avoir de vos nouvelles !
maria.gaglione@randstad.ca
elise.belzile@randstad.ca

514.332.1055

Heureux de vous connaitre !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.