Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité (CoSS) – Spécialiste Multilogement d’Envergure
Vous êtes un(e) leader en SST, rigoureux(se) et passionné(e) par la prévention sur des chantiers complexes ? Vous excellez dans la gestion des risques spécifiques aux projets résidentiels lourds (multilogement) ? Randstad a l'opportunité idéale pour propulser votre carrière !
...
EMPLACEMENT : SAINT-BRUNO-DE-MONTARVILLE
TYPE : Contrat de 8 mois (Possibilité de prolongation)
HORAIRE : Temps plein (Sur le chantier)
DÉBUT : Immédiatement
Avantages
Rémunération compétitive alignée sur les standards de l'industrie.
Stabilité : Contrat initial de 12 mois avec forte possibilité de prolongation ou permanence.
Date de début rapidement
Chantier sur la rive-sud de Montréal
Responsabilités
VOS RESPONSABILITÉS CLÉS :
Vérification & Surveillance Terrain (Focus Multilogement) :
Assurer la conformité constante des travailleurs, des équipements et des méthodes de travail spécifiques aux chantiers résidentiels lourds (ex: travaux en hauteur, gestion des grues, excavation).
Réaliser des inspections et des audits de sécurité rigoureux pour identifier et corriger proactivement les risques.
Gestion des Programmes de Prévention :
Participer activement à l'élaboration et à la mise à jour des programmes de prévention (PPR) spécifiques au projet de multilogement.
Valider et faire respecter les programmes de prévention des sous-traitants et partenaires.
Suivi d'Intervention & Corrections :
Gérer les cas de non-conformité avec fermeté et diplomatie.
Exiger et valider la mise en place immédiate d'actions correctives durables auprès des intervenants concernés.
Rapports, Statistiques & Documentation :
Préparer, compiler et analyser les rapports SST (incidents, accidents, inspections).
Maintenir à jour le registre des accidents/incidents et gérer rigoureusement la documentation SST.
Interface avec les Organismes (CNESST) :
Représenter l'entreprise et collaborer activement avec la CNESST et les autres organismes lors des inspections et visites de chantier.
Qualifications
Formation Obligatoire :
Carte de Coordonnateur(trice) en SST (CoSS) valide, émise par la CNESST.
Attestation du cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP Construction).
Expérience Confirmée :
Expérience spécifique sur des projets de multilogement ou résidentiels lourds est un atout majeur.
Connaissances Solides :
Maîtrise approfondie de la législation en SST (LSST, Code de sécurité pour les travaux de construction).
Compétences Clés :
Leadership influent et approche collaborative.
Excellent communicateur, pédagogue et capacité à donner du coaching efficace.
Rigueur, structure, sens de l'organisation et aptitudes pour la gestion documentaire.
Sommaire
Vous possédez l'expérience recherchée pour relever ce défi stimulant de 12 mois comme Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité (CoSS) spécialisé en multilogement à Saint-Bruno-de-Montarville pour une grande entreprise ? Ne manquez pas cette opportunité !
POUR POSTULER :
Contactez-moi directement et envoyez votre CV à Jonathan.huezo@randstad.ca.
Mentionnez impérativement le poste #numérodeposte dans le sujet de votre courriel.
Postulez également en ligne en cliquant sur le lien fourni dans cette offre d’emploi.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes un(e) leader en SST, rigoureux(se) et passionné(e) par la prévention sur des chantiers complexes ? Vous excellez dans la gestion des risques spécifiques aux projets résidentiels lourds (multilogement) ? Randstad a l'opportunité idéale pour propulser votre carrière !
EMPLACEMENT : SAINT-BRUNO-DE-MONTARVILLE
TYPE : Contrat de 8 mois (Possibilité de prolongation)
HORAIRE : Temps plein (Sur le chantier)
DÉBUT : Immédiatement
Avantages
Rémunération compétitive alignée sur les standards de l'industrie.
Stabilité : Contrat initial de 12 mois avec forte possibilité de prolongation ou permanence.
Date de début rapidement
Chantier sur la rive-sud de Montréal
Responsabilités
VOS RESPONSABILITÉS CLÉS :
Vérification & Surveillance Terrain (Focus Multilogement) :
Assurer la conformité constante des travailleurs, des équipements et des méthodes de travail spécifiques aux chantiers résidentiels lourds (ex: travaux en hauteur, gestion des grues, excavation).
Réaliser des inspections et des audits de sécurité rigoureux pour identifier et corriger proactivement les risques.
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Gestion des Programmes de Prévention :
Participer activement à l'élaboration et à la mise à jour des programmes de prévention (PPR) spécifiques au projet de multilogement.
Valider et faire respecter les programmes de prévention des sous-traitants et partenaires.
Suivi d'Intervention & Corrections :
Gérer les cas de non-conformité avec fermeté et diplomatie.
Exiger et valider la mise en place immédiate d'actions correctives durables auprès des intervenants concernés.
Rapports, Statistiques & Documentation :
Préparer, compiler et analyser les rapports SST (incidents, accidents, inspections).
Maintenir à jour le registre des accidents/incidents et gérer rigoureusement la documentation SST.
Interface avec les Organismes (CNESST) :
Représenter l'entreprise et collaborer activement avec la CNESST et les autres organismes lors des inspections et visites de chantier.
Qualifications
Formation Obligatoire :
Carte de Coordonnateur(trice) en SST (CoSS) valide, émise par la CNESST.
Attestation du cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP Construction).
Expérience Confirmée :
Expérience spécifique sur des projets de multilogement ou résidentiels lourds est un atout majeur.
Connaissances Solides :
Maîtrise approfondie de la législation en SST (LSST, Code de sécurité pour les travaux de construction).
Compétences Clés :
Leadership influent et approche collaborative.
Excellent communicateur, pédagogue et capacité à donner du coaching efficace.
Rigueur, structure, sens de l'organisation et aptitudes pour la gestion documentaire.
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Vous possédez l'expérience recherchée pour relever ce défi stimulant de 12 mois comme Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité (CoSS) spécialisé en multilogement à Saint-Bruno-de-Montarville pour une grande entreprise ? Ne manquez pas cette opportunité !
POUR POSTULER :
Contactez-moi directement et envoyez votre CV à Jonathan.huezo@randstad.ca.
Mentionnez impérativement le poste #numérodeposte dans le sujet de votre courriel.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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