La Direction des technologies de l'information est à la recherche d’une développeuse ou d’un développeur back-end Java sénior pour se joindre a un secteur existant. Ce secteur regroupe des équipes agiles responsables de l’ensemble du cycle de vie des solutions TI soutenant les processus liés à la gestion des parcours d’apprentissage. La personne retenue intégrera une équipe agile dédiée à l’évolution et à la maintenance des solutions technologiques appuyant les processus de recrutement et d’admission des apprenants.
...
Avantages
Mandat de 1 an renouvelable 4x
Matériel non fourni
35h semaine
99% a distance
Responsabilités
Les développeurs Back-end travaillent en collaboration avec une équipe d’experts comprenant des analystes d’affaires, analystes fonctionnels, designers UX, graphistes, développeurs Front-end, intégrateurs, analystes en assurance qualité (QA) et administrateurs de données pour développer des services optimisés et performants.
Qualifications
·Plus de 8 ans d’expérience dans le développement d’application complexe en Java (versions 8 à 17)
·Plus de 5 ans d’expérience dans l’utilisation des environnements IntelliJ (environnement de développement intégré), Git (GitHub / Bitbucket), Maven (multi-module);
·Plus de 5 ans d’expérience dans les concepts et ressources requis pour le déploiement dans Openshift 4.0
·Plus de 5 ans d’expérience dans le développement de pipelines d’intégration et de déploiement continu dans Jenkins à l’aide de Jenkinsfiles;
· Plus de 5 ans d’expérience dans les cadres de développement Spring et Hibernate ainsi que le développement d’APIs Web REST;
·Plus de 5 ans d’expérience dans la méthodologie de développement Agile.
Sommaire
Sera considéré comme des atouts :
·Expérience avancée avec les outils de collaboration Jira, Confluence;
·Expérience avec le gestionnaire de dépôts de packages Artifactory;
·Expérience avec l’engin d’indexation ElasticSearch;
·Expérience avec le service cloud de surveillance de conteneurs applicatifs Sysdig;
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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La Direction des technologies de l'information est à la recherche d’une développeuse ou d’un développeur back-end Java sénior pour se joindre a un secteur existant. Ce secteur regroupe des équipes agiles responsables de l’ensemble du cycle de vie des solutions TI soutenant les processus liés à la gestion des parcours d’apprentissage. La personne retenue intégrera une équipe agile dédiée à l’évolution et à la maintenance des solutions technologiques appuyant les processus de recrutement et d’admission des apprenants.
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Les développeurs Back-end travaillent en collaboration avec une équipe d’experts comprenant des analystes d’affaires, analystes fonctionnels, designers UX, graphistes, développeurs Front-end, intégrateurs, analystes en assurance qualité (QA) et administrateurs de données pour développer des services optimisés et performants.
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·Plus de 8 ans d’expérience dans le développement d’application complexe en Java (versions 8 à 17)
...
·Plus de 5 ans d’expérience dans l’utilisation des environnements IntelliJ (environnement de développement intégré), Git (GitHub / Bitbucket), Maven (multi-module);
·Plus de 5 ans d’expérience dans les concepts et ressources requis pour le déploiement dans Openshift 4.0
·Plus de 5 ans d’expérience dans le développement de pipelines d’intégration et de déploiement continu dans Jenkins à l’aide de Jenkinsfiles;
· Plus de 5 ans d’expérience dans les cadres de développement Spring et Hibernate ainsi que le développement d’APIs Web REST;
·Plus de 5 ans d’expérience dans la méthodologie de développement Agile.
Sommaire
Sera considéré comme des atouts :
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·Expérience avec le gestionnaire de dépôts de packages Artifactory;
·Expérience avec l’engin d’indexation ElasticSearch;
·Expérience avec le service cloud de surveillance de conteneurs applicatifs Sysdig;
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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