Vous êtes un leader reconnu dans le domaine de l'évaluation des coûts et vous désirez propulser votre carrière à un tout autre niveau ? Souhaitez-vous faire une réelle différence au sein d'une équipe passionnée et dévouée à l'innovation au quotidien ? Cherchez-vous à orchestrer des opérations de soumission d'envergure pour des projets extrêmement stimulants d'aménagement spécialisé ? Si vous avez répondu oui à ces quelques questions, ce poste de directeur de l'estimation est définitivement taillé sur mesure pour vous.
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Située à Laval, notre entreprise partenaire se spécialise exclusivement dans la conception, la fabrication ainsi que l'installation de mobilier et d'équipements de laboratoire sur mesure destinés aux secteurs de la construction et du milieu manufacturier. En résumé, le directeur de l'estimation aura pour mandat de chapeauter une équipe de professionnels, de superviser l'ensemble du processus de soumission et d'optimiser les outils de chiffrage directement de nos bureaux de Laval.
Avantages
Joindre cette belle équipe dynamique de Laval à titre de directeur de l'estimation vient avec une multitude de conditions de travail exceptionnelles, flexibles et hautement compétitives sur le marché actuel :
Un salaire de base très attractif se situant entre 120 000 $et 135 000$, avec une flexibilité d'ajustement selon votre niveau d'expertise.
Un programme de bonification annuelle généreux basé sur des objectifs clairs et atteignables.
Des vacances annuelles avantageuses de 4 à 5 semaines offertes dès votre embauche pour un repos bien mérité.
Un modèle de travail hybride ultra-flexible offrant jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, selon vos préférences.
Une grande flexibilité d'horaire pour concilier parfaitement le travail et la vie personnelle, avec une arrivée permise entre 6 h 30 et 9 h 30, et un départ entre 15 h 30 et 17 h 30.
La prise en charge d'une équipe complète, autonome et compétente de six professionnels déjà bien établie.L'opportunité concrète d'intégrer des technologies de pointe, dont un projet passionnant d'intelligence artificielle appliquée à l'évaluation des coûts avec de nouveaux logiciels performants.
Responsabilités
Au quotidien, le directeur de l'estimation devra accomplir les tâches suivantes de façon simple, fluide et efficace :
Planifier, organiser et coordonner les activités globales et quotidiennes du département.
Gérer, encadrer, développer et soutenir l'équipe dédiée de six professionnels.
Mettre en place et améliorer les méthodes de soumission en continu.
Réviser les projets de soumissions majeurs pour assurer leur exactitude et leur conformité avec les demandes.
Collaborer activement avec le département des ventes pour fidéliser la clientèle et soutenir le réseau de distributeurs.
Implanter de nouveaux logiciels technologiques d'aide au chiffrage.
Qualifications
Pour vous épanouir pleinement dans ce rôle de directeur de l'estimation, nous recherchons un profil clair, ouvert et sans être trop exigeant :
Une formation collégiale pertinente, que ce soit en évaluation, en architecture, en ingénierie ou simplement une forte expérience équivalente acquise sur le terrain.
Une expérience préalable pertinente dans le domaine du chiffrage au sein d'un entrepreneur général ou d'un entrepreneur spécialisé.
Une expérience pratique en supervision de personnel pour bien guider et accompagner le groupe.
Une bonne aisance avec les logiciels du domaine, particulièrement Excel et d'autres outils de mesures numériques.
Un leadership positif, de la minutie, un bon sens de l'organisation et une excellente capacité à travailler en équipe.
Sommaire
Êtes-vous interpellé par cette opportunité de carrière évoluant dans un environnement de travail à la fois stimulant et bien structuré à titre de directeur de l'estimation ?
N'hésitez pas à me contacter directement par courriel à tristan.henley@randstad.ca afin d'échanger au sujet de cette belle opportunité ou pour découvrir d'autres rôles qui pourraient vous convenir.
Sachez que nous disposons présentement de plusieurs postes vacants un peu partout à travers le Québec. Discutons-en ensemble et en toute confidentialité !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes un leader reconnu dans le domaine de l'évaluation des coûts et vous désirez propulser votre carrière à un tout autre niveau ? Souhaitez-vous faire une réelle différence au sein d'une équipe passionnée et dévouée à l'innovation au quotidien ? Cherchez-vous à orchestrer des opérations de soumission d'envergure pour des projets extrêmement stimulants d'aménagement spécialisé ? Si vous avez répondu oui à ces quelques questions, ce poste de directeur de l'estimation est définitivement taillé sur mesure pour vous.
Située à Laval, notre entreprise partenaire se spécialise exclusivement dans la conception, la fabrication ainsi que l'installation de mobilier et d'équipements de laboratoire sur mesure destinés aux secteurs de la construction et du milieu manufacturier. En résumé, le directeur de l'estimation aura pour mandat de chapeauter une équipe de professionnels, de superviser l'ensemble du processus de soumission et d'optimiser les outils de chiffrage directement de nos bureaux de Laval.
Avantages
Joindre cette belle équipe dynamique de Laval à titre de directeur de l'estimation vient avec une multitude de conditions de travail exceptionnelles, flexibles et hautement compétitives sur le marché actuel :
...
Un salaire de base très attractif se situant entre 120 000 $et 135 000$, avec une flexibilité d'ajustement selon votre niveau d'expertise.
Un programme de bonification annuelle généreux basé sur des objectifs clairs et atteignables.
Des vacances annuelles avantageuses de 4 à 5 semaines offertes dès votre embauche pour un repos bien mérité.
Un modèle de travail hybride ultra-flexible offrant jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, selon vos préférences.
Une grande flexibilité d'horaire pour concilier parfaitement le travail et la vie personnelle, avec une arrivée permise entre 6 h 30 et 9 h 30, et un départ entre 15 h 30 et 17 h 30.
La prise en charge d'une équipe complète, autonome et compétente de six professionnels déjà bien établie.L'opportunité concrète d'intégrer des technologies de pointe, dont un projet passionnant d'intelligence artificielle appliquée à l'évaluation des coûts avec de nouveaux logiciels performants.
Responsabilités
Au quotidien, le directeur de l'estimation devra accomplir les tâches suivantes de façon simple, fluide et efficace :
Planifier, organiser et coordonner les activités globales et quotidiennes du département.
Gérer, encadrer, développer et soutenir l'équipe dédiée de six professionnels.
Mettre en place et améliorer les méthodes de soumission en continu.
Réviser les projets de soumissions majeurs pour assurer leur exactitude et leur conformité avec les demandes.
Collaborer activement avec le département des ventes pour fidéliser la clientèle et soutenir le réseau de distributeurs.
Implanter de nouveaux logiciels technologiques d'aide au chiffrage.
Qualifications
Pour vous épanouir pleinement dans ce rôle de directeur de l'estimation, nous recherchons un profil clair, ouvert et sans être trop exigeant :
Une formation collégiale pertinente, que ce soit en évaluation, en architecture, en ingénierie ou simplement une forte expérience équivalente acquise sur le terrain.
Une expérience préalable pertinente dans le domaine du chiffrage au sein d'un entrepreneur général ou d'un entrepreneur spécialisé.
Une expérience pratique en supervision de personnel pour bien guider et accompagner le groupe.
Une bonne aisance avec les logiciels du domaine, particulièrement Excel et d'autres outils de mesures numériques.
Un leadership positif, de la minutie, un bon sens de l'organisation et une excellente capacité à travailler en équipe.
Sommaire
Êtes-vous interpellé par cette opportunité de carrière évoluant dans un environnement de travail à la fois stimulant et bien structuré à titre de directeur de l'estimation ?
N'hésitez pas à me contacter directement par courriel à tristan.henley@randstad.ca afin d'échanger au sujet de cette belle opportunité ou pour découvrir d'autres rôles qui pourraient vous convenir.
Sachez que nous disposons présentement de plusieurs postes vacants un peu partout à travers le Québec. Discutons-en ensemble et en toute confidentialité !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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