Directeur de projet

Le rôle de directeur de projet - bâtiment consiste à soutenir l'équipe technique dans les étapes critiques et les dossiers complexes, tout en assurant une cohésion d'équipe forte. Basé principalement sur la rive-nord de montréal, vous superviserez des mandats d'importance touchant également la grande région métropolitaine.

Avantages
Nous croyons que la bienveillance et la reconnaissance sont les clés de la performance. C’est pourquoi nous offrons une liste exhaustive d'avantages pour le poste de directeur de projet - bâtiment :
Rémunération compétitive : Une échelle salariale située entre 140 000 $et 175 000$.
Évolution continue : Une révision salariale annuelle pour refléter votre contribution.
Équilibre vie-travail : Des horaires adaptés à vos besoins personnels et la possibilité de télétravail occasionnel.Repos bien mérité : 4 semaines de vacances par année selon le calendrier de la CCQ, incluant les jours fériés.
Protection complète : Une couverture d'assurances santé incluant les soins dentaires et la vision.
Sécurité financière : Une participation de l'employeur aux contributions dans le fonds FTQ pour votre retraite.
Croissance professionnelle : Un accès privilégié à des formations internes et externes pour demeurer à la fine pointe de l'industrie.
Environnement de travail : Un bureau situé sur la rive-nord de montréal offrant un cadre de vie dynamique et collaboratif.

Responsabilités
Le quotidien d'un directeur de projet - bâtiment est rythmé par des défis stimulants et une gestion stratégique :

Encadrer l'équipe technique en établissant les priorités et les ressources nécessaires.

Élaborer les échéanciers de référence et en assurer le suivi avec les chargés de projet et surintendants.

Agir comme expert-conseil pour les dossiers litigieux, les réclamations et les questions techniques (QRT).

Maîtriser les procédures contractuelles des donneurs d'ouvrage publics.

Assurer le suivi financier rigoureux, incluant les budgets, les avis de changement et les paiements.

Veiller à la clôture proactive des projets et à la libération des retenues de fin de chantier.

Qualifications
Pour réussir dans vos fonctions sur la rive-nord de montréal, nous recherchons le profil suivant :

Détenir un BAC ou un DEC en génie de la construction ou en architecture.

Cumuler un minimum de 6 ans d'expérience en tant que chargé de projets de construction.

Posséder une excellente capacité de lecture de plans et devis.

Maîtriser le logiciel de gestion de projets PROCORE.

Démontrer un leadership naturel, un sens aigu des priorités et une grande proactivité.

Sommaire
Cette chance unique d'évoluer professionnellement dans un cadre stimulant et structuré en tant que directeur de projet - bâtiment vous interpelle ? Pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles, communiquez avec moi par courriel à l'adresse tristan.henley@randstad.ca.

Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.