Directeur des finances
Poste Permanent
Centre-ville de Montréal
Horaire flexible
Salaire : entre 130k et 160k + bonus
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des finances pour accompagner une organisation en forte phase de croissance, tant organique qu'externe.
...
Ce poste s'adresse à un profil orienté vers l'action, capable de transformer la fonction financière. Vous aurez le mandat de structurer le département comptable, de faire adopter pleinement les nouveaux outils technologiques (ERP et automatisation via l'IA) et de devenir un partenaire stratégique de premier plan pour la direction. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement en pleine expansion avec une belle équipe à gerer et d'être un acteur clé dans la transformation financiere de l'organisation, cette opportunité est pour vous.
Avantages
En tant que Directeur des finances, vous bénéficierez de :
- Salaire tres compétitif avec structure de bonus annuelle
- Assurances collectives complètes et programme de santé
- REER avec contribution de l’employeur
- 4 semaines de vacances selon l’expérience
- Environnement de travail agile et en constante évolution
- Possibilité de grandir dans l'organisation
Responsabilités
En tant que Directeur des finances, vos responsabilités seront les suivantes :
- Transformation numérique et processus : Piloter l’optimisation des processus financiers, revoir et uniformiser les processus d'une unité d'affaires à l'autre, travailler avec l'équipe pour une gestion transverse des activités (mode Services partagés pour les divisions). Vous serez également responsable de l’adoption complète et de l’exploitation optimale du nouvel ERP. Vous accompagnerez les équipes dans l'utilisation des solutions d'intelligence artificielle pour automatiser les tâches à faible valeur ajoutée et accroître la précision des données.
- Gestion et leadership : Encadrer et mobiliser l'équipe comptable. Vous favoriserez le développement des compétences de vos collaborateurs pour soutenir la croissance de l'entreprise.
- Finance corporative : Assurer la production rigoureuse des états financiers, piloter le processus budgétaire et concevoir les tableaux de bord stratégiques pour la direction.
- Tresorerie et fiscalité : etre le referent / point de contact pour l'optimisation fiscale et les relations bancaires.
- Gestion des parties externes : Etre le point de contact pour les auditeurs externes, les fiscalistes et les parties externes,
Qualifications
Pour ce poste de directeur des finances, nous recherchons une personne possédant les qualifications suivantes :
- Titre professionnel comptable (CPA) requis.
- Minimum de 7 années d'expérience pertinente, incluant une expérience solide en gestion d'équipe.
- Expérience démontrée dans l'implantation ou la gestion de systèmes ERP et une réelle appétence pour l'automatisation (IA, outils BI).
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique, changeant et en croissance.
- Rigueur, sens politique / pédagogie et excellentes capacités de communication.
- Maîtrise courante du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (l'entreprise a des activités à l'international).
Sommaire
Si vous êtes un leader financier tourné vers l'avenir, que vous avez la volonté de bâtir des structures efficaces et que vous souhaitez participer activement à la croissance d'une organisation, veuillez me contacter au 514-236-1672 ou envoyez-moi votre CV à marie.guegan@randstad.ca.
Si vous avez des questions sur le marché de l'emploi ou que vous cherchez de nouvelles opportunités, n'hésitez pas à me contacter. Je serais ravie de discuter de vos aspirations professionnelles avec vous.
Rejoignez également mon réseau LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-guegan-montr%C3%A9al/ pour être informé de toutes nos offres d'emploi.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Salaire : entre 130k et 160k + bonus
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des finances pour accompagner une organisation en forte phase de croissance, tant organique qu'externe.
Ce poste s'adresse à un profil orienté vers l'action, capable de transformer la fonction financière. Vous aurez le mandat de structurer le département comptable, de faire adopter pleinement les nouveaux outils technologiques (ERP et automatisation via l'IA) et de devenir un partenaire stratégique de premier plan pour la direction. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement en pleine expansion avec une belle équipe à gerer et d'être un acteur clé dans la transformation financiere de l'organisation, cette opportunité est pour vous.
Avantages
En tant que Directeur des finances, vous bénéficierez de :
- Salaire tres compétitif avec structure de bonus annuelle
- Assurances collectives complètes et programme de santé
- REER avec contribution de l’employeur
- 4 semaines de vacances selon l’expérience
- Environnement de travail agile et en constante évolution
...
- Possibilité de grandir dans l'organisation
Responsabilités
En tant que Directeur des finances, vos responsabilités seront les suivantes :
- Transformation numérique et processus : Piloter l’optimisation des processus financiers, revoir et uniformiser les processus d'une unité d'affaires à l'autre, travailler avec l'équipe pour une gestion transverse des activités (mode Services partagés pour les divisions). Vous serez également responsable de l’adoption complète et de l’exploitation optimale du nouvel ERP. Vous accompagnerez les équipes dans l'utilisation des solutions d'intelligence artificielle pour automatiser les tâches à faible valeur ajoutée et accroître la précision des données.
- Gestion et leadership : Encadrer et mobiliser l'équipe comptable. Vous favoriserez le développement des compétences de vos collaborateurs pour soutenir la croissance de l'entreprise.
- Finance corporative : Assurer la production rigoureuse des états financiers, piloter le processus budgétaire et concevoir les tableaux de bord stratégiques pour la direction.
- Tresorerie et fiscalité : etre le referent / point de contact pour l'optimisation fiscale et les relations bancaires.
- Gestion des parties externes : Etre le point de contact pour les auditeurs externes, les fiscalistes et les parties externes,
Qualifications
Pour ce poste de directeur des finances, nous recherchons une personne possédant les qualifications suivantes :
- Titre professionnel comptable (CPA) requis.
- Minimum de 7 années d'expérience pertinente, incluant une expérience solide en gestion d'équipe.
- Expérience démontrée dans l'implantation ou la gestion de systèmes ERP et une réelle appétence pour l'automatisation (IA, outils BI).
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique, changeant et en croissance.
- Rigueur, sens politique / pédagogie et excellentes capacités de communication.
- Maîtrise courante du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (l'entreprise a des activités à l'international).
Sommaire
Si vous êtes un leader financier tourné vers l'avenir, que vous avez la volonté de bâtir des structures efficaces et que vous souhaitez participer activement à la croissance d'une organisation, veuillez me contacter au 514-236-1672 ou envoyez-moi votre CV à marie.guegan@randstad.ca.
Si vous avez des questions sur le marché de l'emploi ou que vous cherchez de nouvelles opportunités, n'hésitez pas à me contacter. Je serais ravie de discuter de vos aspirations professionnelles avec vous.
Rejoignez également mon réseau LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-guegan-montr%C3%A9al/ pour être informé de toutes nos offres d'emploi.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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