Titre du poste: Directeur des ventes externes
Industrie: Pièces & services
Territoire: Québec & Ontario
Salaire de base: 115 000$ + bonus + avantages
À propos de l'entreprise:
...
Notre client est un distributeur dans le secteur des pièces pour véhicules et équipements industriels. Reconnue pour sa structure hautement stable et son environnement de travail axé sur l'autonomie, l'entreprise se distingue par un taux de roulement exceptionnellement bas et une culture humaine favorisant les promotions internes.
Avantages
- Salaire de base autour de 115 000 $ + programme de bonus annuel basé sur la performance et l'atteinte des KPIs.
- Outils de fonction complets : Véhicule fourni par l'entreprise avec carte d'essence incluse.
- Équipements technologiques : Téléphone et ordinateur portable fournis dès le premier jour.
- Bien-être et avenir : Assurances collectives complètes (médicaux, dentaires, etc.) et REER collectif avec cotisation de l'employeur.
- Vacances selon l'expérience.
- Flexibilité : Mode de travail hybride ouvert (bureau à domicile et arrimages avec les succursales locales).
Responsabilités
- Gestion et coaching : Diriger, encadrer et évaluer la performance d'une équipe de représentants externes.
- Accompagnement terrain : Effectuer des tournées régulières sur le terrain avec chaque représentant afin de soutenir le développement des comptes et valider les compétences.
- Pilotage stratégique : Analyser les prévisions de ventes, suivre activement le pipeline et veiller à ce que l'équipe consacre de son temps à la chasse de nouveaux comptes et à l'acquisition de parts de marché.
- Collaboration interne : Travailler en étroite synergie avec les gestionnaires de comptes nationaux et la direction régionale pour maximiser les revenus globaux.
Qualifications
- Expérience de gestion : Expérience solide en gestion d'équipe de vente externe.
- Aptitudes analytiques : Forte capacité à analyser les données financières, identifier les écarts de revenus chez les clients et repérer les opportunités de croissance.
- Connaissance sectorielle : Expérience de vente acquise dans une industrie connexe (secteur industriel, automobile, transport ou matériel lourd).
- Mobilité : Disponibilité pour des déplacements réguliers et des nuitées occasionnelles à l'extérieur pour couvrir le territoire QC/ON.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Territoire: Québec & Ontario
Salaire de base: 115 000$ + bonus + avantages
À propos de l'entreprise:
Notre client est un distributeur dans le secteur des pièces pour véhicules et équipements industriels. Reconnue pour sa structure hautement stable et son environnement de travail axé sur l'autonomie, l'entreprise se distingue par un taux de roulement exceptionnellement bas et une culture humaine favorisant les promotions internes.
Avantages
- Salaire de base autour de 115 000 $ + programme de bonus annuel basé sur la performance et l'atteinte des KPIs.
- Outils de fonction complets : Véhicule fourni par l'entreprise avec carte d'essence incluse.
- Équipements technologiques : Téléphone et ordinateur portable fournis dès le premier jour.
- Bien-être et avenir : Assurances collectives complètes (médicaux, dentaires, etc.) et REER collectif avec cotisation de l'employeur.
- Vacances selon l'expérience.
- Flexibilité : Mode de travail hybride ouvert (bureau à domicile et arrimages avec les succursales locales).
Responsabilités
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- Gestion et coaching : Diriger, encadrer et évaluer la performance d'une équipe de représentants externes.
- Accompagnement terrain : Effectuer des tournées régulières sur le terrain avec chaque représentant afin de soutenir le développement des comptes et valider les compétences.
- Pilotage stratégique : Analyser les prévisions de ventes, suivre activement le pipeline et veiller à ce que l'équipe consacre de son temps à la chasse de nouveaux comptes et à l'acquisition de parts de marché.
- Collaboration interne : Travailler en étroite synergie avec les gestionnaires de comptes nationaux et la direction régionale pour maximiser les revenus globaux.
Qualifications
- Expérience de gestion : Expérience solide en gestion d'équipe de vente externe.
- Aptitudes analytiques : Forte capacité à analyser les données financières, identifier les écarts de revenus chez les clients et repérer les opportunités de croissance.
- Connaissance sectorielle : Expérience de vente acquise dans une industrie connexe (secteur industriel, automobile, transport ou matériel lourd).
- Mobilité : Disponibilité pour des déplacements réguliers et des nuitées occasionnelles à l'extérieur pour couvrir le territoire QC/ON.
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Nancy Martineau
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438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca
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-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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