Vous êtes un professionnel comptable d'expérience? Vous aimez avoir un rôle polyvalent, qui vous permet à la fois de mettre la main à la pâte, d'occuper une fonction de soutien auprès d'une équipe passionnée et de participer aux décisions stratégiques de l'entreprise ?
J'ai le poste pour vous !
Titre du poste : Directeur financier
...
Emplacement : Grand Montréal
Salaire: Jusqu'à 140K
Durée : 15 mois, possibilité de prolongation
Avantages
Le rôle de directeur financier intérimaire offre les avantages suivants:
- Équipe finance stable en poste depuis plusieurs années;
- 4 semaines de vacances par an;
- Possibilité de faire du télétravail 1 jour par semaine;
- Horaire flexible;
- Environnement de travail sain et stimulant.
Responsabilités
Le directeur financier intérimaire aura les responsabilités suivantes:
- Superviser le cycle comptable complet ainsi que la préparation des états financiers internes et annuels;
- Superviser le processus budgétaire complet;
- Préparer des rapports financier et présenter les résultats financiers mensuels à la direction;
- Analyser et expliquer les variations entre le budget et le réel;
- Effectuer des analyses de rentabilité sur la performance des différentes divisions;
- Répondre aux demandes des parties prenantes (banques, gouvernement, etc);
- Assurer l'application continue des contrôles internes;
- Participer à la préparation du plan stratégique de la division;
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Nous recherchons pour ce rôle de directeur financier intérimaire les qualifications suivantes:
- Baccalauréat en comptabilité, titre de CPA, un atout majeur;
- 5-7 ans d'expérience dans un rôle de gestion, comme contrôleur ou comme directeur finance;
- BIlinguisme français-anglais;
- Sens du leadership et capacité à mener à bien des projets;
- Excellente habilité communicationnelle envers tous les niveaux de l'organisation;
- Expérience en implantation d'ERP, un atout.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV ou communiquer avec Chloé Dufour au chloe.dufour@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
Vous êtes un professionnel comptable d'expérience? Vous aimez avoir un rôle polyvalent, qui vous permet à la fois de mettre la main à la pâte, d'occuper une fonction de soutien auprès d'une équipe passionnée et de participer aux décisions stratégiques de l'entreprise ?
J'ai le poste pour vous !
Titre du poste : Directeur financier
Emplacement : Grand Montréal
Salaire: Jusqu'à 140K
Durée : 15 mois, possibilité de prolongation
Avantages
Le rôle de directeur financier intérimaire offre les avantages suivants:
- Équipe finance stable en poste depuis plusieurs années;
- 4 semaines de vacances par an;
- Possibilité de faire du télétravail 1 jour par semaine;
- Horaire flexible;
- Environnement de travail sain et stimulant.
Responsabilités
Le directeur financier intérimaire aura les responsabilités suivantes:
- Superviser le cycle comptable complet ainsi que la préparation des états financiers internes et annuels;
- Superviser le processus budgétaire complet;
- Préparer des rapports financier et présenter les résultats financiers mensuels à la direction;
- Analyser et expliquer les variations entre le budget et le réel;
...
- Effectuer des analyses de rentabilité sur la performance des différentes divisions;
- Répondre aux demandes des parties prenantes (banques, gouvernement, etc);
- Assurer l'application continue des contrôles internes;
- Participer à la préparation du plan stratégique de la division;
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Nous recherchons pour ce rôle de directeur financier intérimaire les qualifications suivantes:
- Baccalauréat en comptabilité, titre de CPA, un atout majeur;
- 5-7 ans d'expérience dans un rôle de gestion, comme contrôleur ou comme directeur finance;
- BIlinguisme français-anglais;
- Sens du leadership et capacité à mener à bien des projets;
- Excellente habilité communicationnelle envers tous les niveaux de l'organisation;
- Expérience en implantation d'ERP, un atout.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV ou communiquer avec Chloé Dufour au chloe.dufour@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
