Directeur des finances - OBNL
Montréal Centre ville
Salaire à partir de 110k selon experience et tres beaux avantages
Nous sommes présentement à la recherche d'un directeur financier pour rejoindre une entreprise avec une belle mission.
Vous aimeriez vous joindre à une belle organisation, être mentor pour votre équipe et impliqué dans des processus d'optimisation .
...
Nous avons un beau poste à vous proposer !
Avantages
Une entreprise avec de belles valeurs et des avantages qui reconnaissent leur équipe
- Salaire compétitif selon experience
- Assurances collectives payées à 100%
- 4 semaines de congés + 2 semaines à Noel
- 10 jours personnels
- REER
- 35h
Responsabilités
Le directeur des finances est clé et saura aussi bien être hands on pour supporter son équipe que d'etre un partenaire pour la direction et le conseil d'adminstration.
Ses responsabilités principales
- Gestion des clôtures et états financiers
- Rapports financiers trimestriels / annuels
- Participation au budget
- Analyse des variances et des comptes
- Amélioration des processus
- Supervision d'équipe
- Optimiser les outils en place
Qualifications
Les qualifications attendues pour ce rôle de directeur des finances sont :
- CPA
- min 8 ans d'expérience incluant des rôles avec de la supervision
- Bilingue
- exp en OBNL un atout
Sommaire
Si le poste de directeur des finances vous intéresse et vous avez les qualifications requises, veuillez me faire parvenir une copie récente de votre CV à marie.guegan@randstad.ca
Nous remercions tous les candidats pour leurs intérêts, cependant nous communiquerons seulement avec les candidatures retenues pour le poste.
Veuillez svp consulter notre site web au www.randstad.ca pour voir d’autres opportunités d’emplois.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Responsabilités
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Ses responsabilités principales
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- Amélioration des processus
- Supervision d'équipe
- Optimiser les outils en place
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Qualifications
Les qualifications attendues pour ce rôle de directeur des finances sont :
- CPA
- min 8 ans d'expérience incluant des rôles avec de la supervision
- Bilingue
- exp en OBNL un atout
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Veuillez svp consulter notre site web au www.randstad.ca pour voir d’autres opportunités d’emplois.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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