La Régie intermunicipale de gestion des déchets des Chutes-de-la-Chaudière est une organisation publique québécoise fondée pour regrouper, coordonner et optimiser la gestion des matières résiduelles pour le compte de ses municipalités membres.
Gestion intégrée : Planifier et orchestrer l'ensemble de la chaîne de traitement des résidus ultimes, des bacs de recyclage et du compostage sur son territoire.
...
Service aux citoyens : Exploiter et gérer le réseau d'écocentres pour permettre le dépôt sécuritaire des encombrants, des résidus domestiques dangereux (RDD) et des matériaux de construction.
Conformité & Écologie : Veiller à l'application du Plan de gestion des matières résiduelles (PGMR), en conformité avec les exigences de RECYC-QUÉBEC et du ministère de l'Environnement (MELCCFP).
Mutualisation des coûts : Permettre aux municipalités partenaires de regrouper leurs besoins afin de négocier des contrats majeurs de collecte et de traitement au meilleur coût pour les contribuables.
Advantages
SALAIRE : 112 000 $ à 112 600 $ de départ (Échelle à 10 échelons avec progression annuelle de 3 % à 4 % selon le rendement)
VACANCES : Minimum 3 semaines au départ (négociables dès la 1re année)
REER
Assurance collective
Responsibilities
Superviser et gérer l'équipe de 6 personnes réparties sur les 3 établissements, former aussi les personnes
Assurer la gestion administrative globale et la planification/organisation du site d'enfouissement
Préparer et animer les séances mensuelles du CA (avec prise de notes)
Effectuer des visites quotidiennes sur le site pour superviser le compactage des déchets et le matériel de recouvrement
Réaliser l'échantillonnage hebdomadaire ou estival des eaux en périphérie du site selon les normes du Ministère de l'Environnement
Négocier et gérer les sous-traitants pour les opérateurs de camions
Gérer les problèmes courants (chaussée, plaintes d'odeurs, requêtes médias) et soumettre les solutions aux décisions du CA
Qualifications
3 MUST HAVE (Compétences) :
- Leadership affirmé, présence et fermeté pour imposer le respect des règles et résoudre les problèmes
- Formation universitaire (domaine des déchets, biologie, environnement ou administration/ingénierie)
- Profil autonome capable de balancer travail de bureau et supervision/échantillonnage sur le terrain
NICE TO HAVE (Atout) : Expérience en gestion municipale/paramunicipale ou gestion d'équipe opérationnelle
QUALITÉS RECHERCHÉES : Personne sûre d'elle, équilibrée (ni trop introvertie ni trop extravertie), de tempérament autonome / à l'aise dans une structure à effectif restreint
FORMATION : Niveau universitaire (Ordre des ingénieurs non obligatoire ; techniciens/bacs en biologie ou environnement acceptés)
MEMBRE OIQ : Non obligatoire
EXPÉRIENCE : Profil expérimenté (~10 ans d'expérience). L'expérience hors pays / internationale est reconnue et prise en compte
STATUT EXIGÉ : Résidence permanente obligatoire (pour garantir une stabilité à long terme)
ANGLAIS : Non requis (Français est la langue de travail)
Summary
Si vous êtes directeur général , votre profil nous intéresse !
1. Postulez dès aujourd'hui
N'attendez plus ! Faites-nous parvenir votre CV directement par courriel.
anthony.lefebvre@randstad.ca
2. Discutons en toute confidentialité
Vous avez des questions ou préférez un premier contact discret ?
Rejoignez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/anthony-lefebvre-83814632/
3. Partagez cette opportunité !
Ce poste n'est pas pour vous, mais vous connaissez la personne idéale ?
N'hésitez pas à lui partager cette belle opportunité ! Vous pourriez recevoir une prime de référencement si cette personne est embauchée.
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
show more
La Régie intermunicipale de gestion des déchets des Chutes-de-la-Chaudière est une organisation publique québécoise fondée pour regrouper, coordonner et optimiser la gestion des matières résiduelles pour le compte de ses municipalités membres.
Gestion intégrée : Planifier et orchestrer l'ensemble de la chaîne de traitement des résidus ultimes, des bacs de recyclage et du compostage sur son territoire.
Service aux citoyens : Exploiter et gérer le réseau d'écocentres pour permettre le dépôt sécuritaire des encombrants, des résidus domestiques dangereux (RDD) et des matériaux de construction.
Conformité & Écologie : Veiller à l'application du Plan de gestion des matières résiduelles (PGMR), en conformité avec les exigences de RECYC-QUÉBEC et du ministère de l'Environnement (MELCCFP).
Mutualisation des coûts : Permettre aux municipalités partenaires de regrouper leurs besoins afin de négocier des contrats majeurs de collecte et de traitement au meilleur coût pour les contribuables.
Advantages
SALAIRE : 112 000 $ à 112 600 $ de départ (Échelle à 10 échelons avec progression annuelle de 3 % à 4 % selon le rendement)
...
VACANCES : Minimum 3 semaines au départ (négociables dès la 1re année)
REER
Assurance collective
Responsibilities
Superviser et gérer l'équipe de 6 personnes réparties sur les 3 établissements, former aussi les personnes
Assurer la gestion administrative globale et la planification/organisation du site d'enfouissement
Préparer et animer les séances mensuelles du CA (avec prise de notes)
Effectuer des visites quotidiennes sur le site pour superviser le compactage des déchets et le matériel de recouvrement
Réaliser l'échantillonnage hebdomadaire ou estival des eaux en périphérie du site selon les normes du Ministère de l'Environnement
Négocier et gérer les sous-traitants pour les opérateurs de camions
Gérer les problèmes courants (chaussée, plaintes d'odeurs, requêtes médias) et soumettre les solutions aux décisions du CA
Qualifications
3 MUST HAVE (Compétences) :
- Leadership affirmé, présence et fermeté pour imposer le respect des règles et résoudre les problèmes
- Formation universitaire (domaine des déchets, biologie, environnement ou administration/ingénierie)
- Profil autonome capable de balancer travail de bureau et supervision/échantillonnage sur le terrain
NICE TO HAVE (Atout) : Expérience en gestion municipale/paramunicipale ou gestion d'équipe opérationnelle
QUALITÉS RECHERCHÉES : Personne sûre d'elle, équilibrée (ni trop introvertie ni trop extravertie), de tempérament autonome / à l'aise dans une structure à effectif restreint
FORMATION : Niveau universitaire (Ordre des ingénieurs non obligatoire ; techniciens/bacs en biologie ou environnement acceptés)
MEMBRE OIQ : Non obligatoire
EXPÉRIENCE : Profil expérimenté (~10 ans d'expérience). L'expérience hors pays / internationale est reconnue et prise en compte
STATUT EXIGÉ : Résidence permanente obligatoire (pour garantir une stabilité à long terme)
ANGLAIS : Non requis (Français est la langue de travail)
Summary
Si vous êtes directeur général , votre profil nous intéresse !
1. Postulez dès aujourd'hui
N'attendez plus ! Faites-nous parvenir votre CV directement par courriel.
anthony.lefebvre@randstad.ca
2. Discutons en toute confidentialité
Vous avez des questions ou préférez un premier contact discret ?
Rejoignez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/anthony-lefebvre-83814632/
3. Partagez cette opportunité !
Ce poste n'est pas pour vous, mais vous connaissez la personne idéale ?
N'hésitez pas à lui partager cette belle opportunité ! Vous pourriez recevoir une prime de référencement si cette personne est embauchée.
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
show more