directeur général

Advantages
SALAIRE : selon le protocole des conditions de travail des cadres de la régie, sur un horaire régulier de 35h, salaire suivant expérience sur une base de 112 630 $ annuel
REER collectif
Assurances collectives

Responsibilities
Planifier et diriger l'exploitation et la gestion des cellules d'enfouissement
Superviser et gérer l'équipe de 6 personnes réparties sur les 3 établissements et former le personnel
Préparer les séances mensuelles du CA (avec prise de notes)
Effectuer des visites quotidiennes sur les sites
Assurer un suivi environnementale suivant les normes du ministère de l'environnement
Gérer les budgets, les contrats, les ressources matérielles et l'équipe de travail composée de 6 personnes
interagir avec les communautés locales et municipalités partenaires et les organismes de gestion des déchets

Qualifications
- détenir un diplôme universitaire en génie
- être membre en règle de OIQ
- ANGLAIS : Non requis (Français est la langue de travail)
- STATUT EXIGÉ : Résidence permanente obligatoire (pour garantir une stabilité à long terme)
- QUALITÉS RECHERCHÉES : Personne sûre d'elle, de tempérament autonome / à l'aise dans une structure à effectif restreint
- 5 ans d'expérience en gestion de déchets
- Expérience en gestion municipale/paramunicipale


Summary
Si vous êtes directeur général , votre profil nous intéresse !

1. Postulez dès aujourd'hui
N'attendez plus ! Faites-nous parvenir votre CV directement par courriel.

anthony.lefebvre@randstad.ca

2. Discutons en toute confidentialité
Vous avez des questions ou préférez un premier contact discret ?

Rejoignez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/anthony-lefebvre-83814632/

3. Partagez cette opportunité !
Ce poste n'est pas pour vous, mais vous connaissez la personne idéale ?

N'hésitez pas à lui partager cette belle opportunité ! Vous pourriez recevoir une prime de référencement si cette personne est embauchée.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.