Directeur Infrastructure TI

Avantages
Vous recherchez un environnement de travail qui offre

•Un salaire compétitif + Bonification
•Heures flexibles et télétravail
•Couverture d'assurance collective flexible
•Accès à un médecin virtuel
•Dans la région de Montréal
•Des produits à prix concurrentiel
•Un stationnement vaste et gratuit

Responsabilités
Vous aurez comme principales responsabilités

•Proposer et développer des stratégies innovantes du point de vue T.I. qui soutient la croissance de l’entreprise
•Établir des relations stratégiques avec les différentes fonctions de l’entreprise et être un leader de la gestion du changement en matière de T.I.
•En charge du maintien et performance de l’infrastructure TI local
•Mise en place de l'architecture infonuagique et définir les pratiques autour de celle-ci
•Veiller à l’intégrité et sécurité des systèmes informatiques en place
•Mise en place des meilleures procédures et politiques en termes de sécurité
•En charge de l’embauche, formation et évaluation de son équipe
•En charge des relations fournisseurs et négociation de contrats en lien avec le département

Qualifications
Vous avez les qualifications suivantes
•5 ans d’expérience au niveau de la direction TI
•Maîtrise environnement Microsoft (Windows Serveur, Active Directory, M365)
•Réseau (DNS, DHCP, Pare-feu, routage et commutateur, VLAN, SD-Wan)
•Virtualisation VMware et solutions de stockage
•Connaissance solutions infonuagique Azure/AWS
•Connaissance des standards en matière de sécurité (NIST 800, ISO 27001, PCI-DSS, etc.)
•Maîtrise des outils de rapport tel PowerBI
•Expérience en gestion de projet et architecture TI
•Bilingue

Sommaire
Pour plus d’information au sujet de cette opportunité en tant que Directeur Infrastructure TI dans la région de Montréal veuillez me contacter isabelle.gauthier@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.