Directeur de projet
Montréal ou Québec
Vous êtes un leader stratégique prêt à propulser des projets d'envergure vers de nouveaux sommets ? Notre client, un entrepreneur général de premier plan reconnu au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada, est actuellement à la recherche d’un Directeur de projet pour joindre son équipe dynamique à Montréal et/ou à Québec.
...
Dans le cadre de cette opportunité, le Directeur de projet jouera un rôle clé dans la réalisation de projets stimulants et variés dans les secteurs institutionnel, commercial, industriel et résidentiel de luxe (incluant des chantiers majeurs de 30 M$ et plus). Rejoignez un environnement innovant et convivial où votre leadership mobilisateur aura un impact direct sur la croissance de l'organisation et le développement de la relève !
Avantages
Rémunération : Salaire compétitif 150 000$ à 200 000$
Vacances et congés : 5 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste (incluant 2 semaines à la fermeture de Noël), possibilité d'une semaine sans solde supplémentaire et report des jours fériés du 25 décembre et du 1er janvier
Flexibilité : Mode hybride flexible (minimum de 2 jours par semaine au bureau ou sur les chantiers, le reste en télétravail selon les besoins opérationnels)
Assurances et santé : Programme complet d’assurances collectives dès le jour 1 (volets santé et dentaire payés par l’employeur), accès instantané à la télémédecine 24h/24 et programme d’aide aux employés
Retraite : REER collectif avec cotisation de l’employeur (jusqu'à 5 %) dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Culture et développement : Programmes de formation et de perfectionnement, programme de vêtements corporatifs dès l’embauche, club social et comité santé mieux-être actifs
Responsabilités
Les responsabilités du directeur de projet se diviseront sous différents volets tels que la stratégie, les opérations et la gestion.
Développement stratégique
Élaborer la vision, la structure et les processus du secteur.
Identifier les opportunités d’affaires et contribuer activement à la stratégie de croissance.
Mettre en place les standards de qualité et de conformité propres au secteur d’activité.
Former et mobiliser une équipe performante pour soutenir les projets à venir.
Assurer une veille réglementaire et technologique afin de maintenir un haut niveau d’expertise.
Gestion opérationnelle des projets
Offrir et maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire pour tous les employés, fournisseurs et entrepreneurs.
Effectuer les études de rentabilité des projets, établir les prévisions, expliquer les écarts et les présenter lors des rencontres de revue de performance.
Négocier les contrats de sous-traitance.
Gérer les échéanciers des travaux, les indicateurs de suivi, le chemin critique et leur mise à jour (gestion simultanée de plusieurs projets ou d'un projet majeur).
Identifier les points litigieux pouvant affecter la rentabilité ou l’échéancier et appliquer les mesures correctives requises.
Assurer une présence régulière sur les chantiers, noter les correctifs nécessaires et collaborer étroitement avec le surintendant.
Approuver la facturation des sous-traitants et des fournisseurs, et superviser la production des demandes de paiement destinées aux propriétaires.
Veiller au respect des exigences du contrôle de qualité et du programme ISO.
Gestion du capital humain
Participer activement à l’évolution de carrière du personnel (formation, objectifs de développement, évaluations de rendement).
Identifier, attirer et retenir les meilleurs talents.
Développer son équipe, assurer la planification de la relève et mentorer la nouvelle génération en gestion de projet.
Qualifications
Formation : Baccalauréat en génie civil, en construction, ou combinaison d'expérience terrain et de formation équivalente.
Expérience : Minimum de 10 ans d’expérience pertinente chez un entrepreneur général, incluant la réalisation de projets d'envergure (30 M$ et plus) et une expérience en procédé industriel ou institutionnel.
Accréditations : Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou de l’Ordre des architectes du Québec (OAQ).
Méthodologies et certifications : Connaissance du LEAN Management ; certification PMP ou PA LEED (un atout).
Savoir-être et leadership : Vision stratégique, leadership mobilisateur, détermination (« couteau entre les dents »), fortes aptitudes en négociation et résolution de problèmes, esprit d'analyse, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Sommaire
En tant que Directeur de projet, vous aurez l'occasion unique de diriger des chantiers stratégiques tout en bâtissant les équipes de demain au sein d'une organisation reconnue pour son excellence.
Vous aimeriez plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
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Vous êtes un leader stratégique prêt à propulser des projets d'envergure vers de nouveaux sommets ? Notre client, un entrepreneur général de premier plan reconnu au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada, est actuellement à la recherche d’un Directeur de projet pour joindre son équipe dynamique à Montréal et/ou à Québec.
Dans le cadre de cette opportunité, le Directeur de projet jouera un rôle clé dans la réalisation de projets stimulants et variés dans les secteurs institutionnel, commercial, industriel et résidentiel de luxe (incluant des chantiers majeurs de 30 M$ et plus). Rejoignez un environnement innovant et convivial où votre leadership mobilisateur aura un impact direct sur la croissance de l'organisation et le développement de la relève !
Avantages
Rémunération : Salaire compétitif 150 000$ à 200 000$
Vacances et congés : 5 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste (incluant 2 semaines à la fermeture de Noël), possibilité d'une semaine sans solde supplémentaire et report des jours fériés du 25 décembre et du 1er janvier
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Flexibilité : Mode hybride flexible (minimum de 2 jours par semaine au bureau ou sur les chantiers, le reste en télétravail selon les besoins opérationnels)
Assurances et santé : Programme complet d’assurances collectives dès le jour 1 (volets santé et dentaire payés par l’employeur), accès instantané à la télémédecine 24h/24 et programme d’aide aux employés
Retraite : REER collectif avec cotisation de l’employeur (jusqu'à 5 %) dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Culture et développement : Programmes de formation et de perfectionnement, programme de vêtements corporatifs dès l’embauche, club social et comité santé mieux-être actifs
Responsabilités
Les responsabilités du directeur de projet se diviseront sous différents volets tels que la stratégie, les opérations et la gestion.
Développement stratégique
Élaborer la vision, la structure et les processus du secteur.
Identifier les opportunités d’affaires et contribuer activement à la stratégie de croissance.
Mettre en place les standards de qualité et de conformité propres au secteur d’activité.
Former et mobiliser une équipe performante pour soutenir les projets à venir.
Assurer une veille réglementaire et technologique afin de maintenir un haut niveau d’expertise.
Gestion opérationnelle des projets
Offrir et maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire pour tous les employés, fournisseurs et entrepreneurs.
Effectuer les études de rentabilité des projets, établir les prévisions, expliquer les écarts et les présenter lors des rencontres de revue de performance.
Négocier les contrats de sous-traitance.
Gérer les échéanciers des travaux, les indicateurs de suivi, le chemin critique et leur mise à jour (gestion simultanée de plusieurs projets ou d'un projet majeur).
Identifier les points litigieux pouvant affecter la rentabilité ou l’échéancier et appliquer les mesures correctives requises.
Assurer une présence régulière sur les chantiers, noter les correctifs nécessaires et collaborer étroitement avec le surintendant.
Approuver la facturation des sous-traitants et des fournisseurs, et superviser la production des demandes de paiement destinées aux propriétaires.
Veiller au respect des exigences du contrôle de qualité et du programme ISO.
Gestion du capital humain
Participer activement à l’évolution de carrière du personnel (formation, objectifs de développement, évaluations de rendement).
Identifier, attirer et retenir les meilleurs talents.
Développer son équipe, assurer la planification de la relève et mentorer la nouvelle génération en gestion de projet.
Qualifications
Formation : Baccalauréat en génie civil, en construction, ou combinaison d'expérience terrain et de formation équivalente.
Expérience : Minimum de 10 ans d’expérience pertinente chez un entrepreneur général, incluant la réalisation de projets d'envergure (30 M$ et plus) et une expérience en procédé industriel ou institutionnel.
Accréditations : Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou de l’Ordre des architectes du Québec (OAQ).
Méthodologies et certifications : Connaissance du LEAN Management ; certification PMP ou PA LEED (un atout).
Savoir-être et leadership : Vision stratégique, leadership mobilisateur, détermination (« couteau entre les dents »), fortes aptitudes en négociation et résolution de problèmes, esprit d'analyse, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Sommaire
En tant que Directeur de projet, vous aurez l'occasion unique de diriger des chantiers stratégiques tout en bâtissant les équipes de demain au sein d'une organisation reconnue pour son excellence.
Vous aimeriez plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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