L'Opportunité : Rejoignez un pilier québécois de la géophysique appliquée et de l’ingénierie, fort de plus de 50 ans d’expertise. Cette entreprise de renommée internationale, soutenue par un écosystème de sociétés sœurs spécialisées en R&D et en instrumentation, offre un environnement où stabilité rime avec innovation de pointe.
...
Pourquoi ce rôle est stratégique :
En tant que leader de département, vous ne ferez pas que gérer : vous bâtirez. Vous serez au cœur de la synergie entre les opérations de terrain, la conception d'études spécialisées et le développement de nouvelles technologies propriétaires.
Avantages
Vos avantages :
Rayonnement : Direction de mandats locaux et internationaux (secteurs minier, civil et environnemental).
Collaboration R&D : Accès direct à des technologies d'avant-garde et participation active à l'innovation.
Autonomie Stratégique : Un rôle clé avec une influence directe sur la croissance et les méthodes du département.
Flexibilité : Culture axée sur les résultats avec environnements de travail hybrides.
Responsabilités
Vos missions :
Direction & Vision : Piloter la performance globale du département (gestion budgétaire, croissance et stratégie).
Leadership d'Expertise : Encadrer une équipe multidisciplinaire et assurer le développement de leurs compétences.
Ingénierie de Haut Niveau : Diriger la conception d’études complexes en vibrations, bruit et instrumentation géotechnique.
Développement d’Affaires : Identifier de nouvelles opportunités et maintenir des relations de confiance avec une clientèle de prestige.
Qualifications
Profil recherché :
Expertise : Minimum de 5 ans en vibrations et/ou instrumentation géotechnique.
Formation : Diplôme universitaire en génie (civil, géologique ou construction).
Accréditation : Membre en règle de l’OIQ.
Vision : Capacité démontrée à allier rigueur technique et développement stratégique.
Sommaire
Prêt(e) à relever ce défi ?
Vous souhaitez mettre votre sceau sur des projets d'envergure au sein d'une organisation qui valorise réellement votre expertise ?
Envoyez votre candidature en toute confidentialité à :
Eva Zubrzycki Spécialiste sénior en recrutement – Ingénierie 📧 eva.zubrzycki@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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L'Opportunité : Rejoignez un pilier québécois de la géophysique appliquée et de l’ingénierie, fort de plus de 50 ans d’expertise. Cette entreprise de renommée internationale, soutenue par un écosystème de sociétés sœurs spécialisées en R&D et en instrumentation, offre un environnement où stabilité rime avec innovation de pointe.
Pourquoi ce rôle est stratégique :
En tant que leader de département, vous ne ferez pas que gérer : vous bâtirez. Vous serez au cœur de la synergie entre les opérations de terrain, la conception d'études spécialisées et le développement de nouvelles technologies propriétaires.
Avantages
Vos avantages :
Rayonnement : Direction de mandats locaux et internationaux (secteurs minier, civil et environnemental).
Collaboration R&D : Accès direct à des technologies d'avant-garde et participation active à l'innovation.
Autonomie Stratégique : Un rôle clé avec une influence directe sur la croissance et les méthodes du département.
Flexibilité : Culture axée sur les résultats avec environnements de travail hybrides.
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Direction & Vision : Piloter la performance globale du département (gestion budgétaire, croissance et stratégie).
Leadership d'Expertise : Encadrer une équipe multidisciplinaire et assurer le développement de leurs compétences.
Ingénierie de Haut Niveau : Diriger la conception d’études complexes en vibrations, bruit et instrumentation géotechnique.
Développement d’Affaires : Identifier de nouvelles opportunités et maintenir des relations de confiance avec une clientèle de prestige.
Qualifications
Profil recherché :
Expertise : Minimum de 5 ans en vibrations et/ou instrumentation géotechnique.
Formation : Diplôme universitaire en génie (civil, géologique ou construction).
Accréditation : Membre en règle de l’OIQ.
Vision : Capacité démontrée à allier rigueur technique et développement stratégique.
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Eva Zubrzycki Spécialiste sénior en recrutement – Ingénierie 📧 eva.zubrzycki@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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