Electromecanicien

Advantages
Pourquoi choisir de rejoindre notre brigade ?
Oubliez la routine. Ici, on investit dans l'avenir et dans notre monde.

Équilibre ultime : Travaillez sur 4 jours et profitez de longs week-ends.

Dès le jour 1 : 3 semaines de vacances annuelles.

Avantages robustes : REER collectif avec participation généreuse de l'employeur et banque d'heures.

Protection totale : Assurances complètes (vie, maladie, invalidité) pour vous et vos proches.

Équipement fourni : On s'occupe de vos vêtements et on vous offre une allocation annuelle pour vos bottes.

Responsibilities
Votre terrain de jeu (Votre mission)
Au cœur de notre usine moderne à Portneuf, vous ne ferez pas que "réparer". Vous serez le gardien de notre performance :

Innover : Installer et mettre en route les technologies de pointe sur nos lignes de production.

Prévenir : Chouchouter nos systèmes mécaniques et hydrauliques pour éviter les pannes.

Diagnostiquer : Jouer au détective technique pour résoudre les pannes avec précision.

Optimiser : Modifier les équipements pour repousser les limites de notre rendement.

Qualifications
Le profil recherché
Vous êtes la personne de la situation si :

Vous détenez un DEP en électromécanique ou mécanique industrielle.

Vous avez 4 ans d'expérience (ou plus) en milieu manufacturier.

Les systèmes pneumatiques, hydrauliques et électroniques n'ont plus de secrets pour vous.

Vous êtes reconnu pour votre débrouillardise et votre autonomie.

Vous êtes à l'aise avec les logiciels de gestion de maintenance (GMAO).

Summary
Faites le saut !
Rejoignez un environnement humain, convivial (avec stationnement gratuit et événements sociaux !) où chaque membre de l'équipe compte vraiment.

Prêt pour un nouveau départ ?
Contactez François Boivin dès aujourd'hui :
francois.boivin@randstad.ca
418-525-7841

Prime de référencement : Vous connaissez la perle rare ? Référez-nous un candidat qui sera embauché et recevez 500 $ !

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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