Généraliste en ressources humaines – Poste permanent
📍 Montréal (H2) Mode hybride
💰 Salaire de 85 000 $ à 100 000 $ par année, selon l’expérience
Une entreprise en pleine croissance, située à Montréal, est à la recherche d’un·e généraliste RH pour un poste permanent à temps plein. Vous occuperez un rôle central dans les fonctions RH, dans un environnement agile, bilingue et en évolution. L’entreprise compte environ 100 employé·e·s réparti·e·s entre le Québec, d’autres provinces canadiennes et l’international.
...
Avantages
Poste permanent, temps plein
Salaire : entre 85k et 100k selon expérience
Beaux avantages sociaux
Mode hybride
Environnement bilingue – l’anglais est requis, car le poste implique des communications fréquentes avec des collègues situés dans d’autres provinces et à l’étranger
Structure à taille humaine en croissance
Responsabilités
Gérer le cycle complet de recrutement et d’intégration des employé·e·s
Administrer les avantages sociaux et assurer les relations avec les fournisseurs
Offrir un soutien RH quotidien aux gestionnaires et aux employé·e·s
Participer à la gestion des données RH dans ADP (un fort atout)
Collaborer à des projets RH variés (processus, conformité, engagement, etc.)
Qualifications
Diplôme universitaire en RH, relations industrielles ou domaine connexe
4 à 7 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste
Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
Expérience avec un SIRH – ADP est un atout important
Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’équipe, approche orientée client interne
Sommaire
Poste permanent, temps plein
Mode hybride, avec présence au bureau deux jours/semaine
Bilinguisme requis (collaborations interprovinciales et internationales)
Salaire entre 85 000 $ et 100 000 $ selon l’expérience
Rôle polyvalent : recrutement, onboarding, avantages, soutien quotidien
ADP : un fort atout
Si vous pensez avoir les qualifications pour ce rôle et que vous aimeriez en discuter avec moi, n'hésitez pas à me contacter directement au evan.coti@randstad.ca
Vous pouvez aussi appliquer ici directement.
Ajoutez-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/evan-coti-36b5a5133/
Au plaisir de vous rencontrer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
Généraliste en ressources humaines – Poste permanent
📍 Montréal (H2) Mode hybride
💰 Salaire de 85 000 $ à 100 000 $ par année, selon l’expérience
Une entreprise en pleine croissance, située à Montréal, est à la recherche d’un·e généraliste RH pour un poste permanent à temps plein. Vous occuperez un rôle central dans les fonctions RH, dans un environnement agile, bilingue et en évolution. L’entreprise compte environ 100 employé·e·s réparti·e·s entre le Québec, d’autres provinces canadiennes et l’international.
Avantages
Poste permanent, temps plein
Salaire : entre 85k et 100k selon expérience
Beaux avantages sociaux
Mode hybride
Environnement bilingue – l’anglais est requis, car le poste implique des communications fréquentes avec des collègues situés dans d’autres provinces et à l’étranger
Structure à taille humaine en croissance
Responsabilités
Gérer le cycle complet de recrutement et d’intégration des employé·e·s
Administrer les avantages sociaux et assurer les relations avec les fournisseurs
Offrir un soutien RH quotidien aux gestionnaires et aux employé·e·s
...
Participer à la gestion des données RH dans ADP (un fort atout)
Collaborer à des projets RH variés (processus, conformité, engagement, etc.)
Qualifications
Diplôme universitaire en RH, relations industrielles ou domaine connexe
4 à 7 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste
Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
Expérience avec un SIRH – ADP est un atout important
Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’équipe, approche orientée client interne
Sommaire
Poste permanent, temps plein
Mode hybride, avec présence au bureau deux jours/semaine
Bilinguisme requis (collaborations interprovinciales et internationales)
Salaire entre 85 000 $ et 100 000 $ selon l’expérience
Rôle polyvalent : recrutement, onboarding, avantages, soutien quotidien
ADP : un fort atout
Si vous pensez avoir les qualifications pour ce rôle et que vous aimeriez en discuter avec moi, n'hésitez pas à me contacter directement au evan.coti@randstad.ca
Vous pouvez aussi appliquer ici directement.
Ajoutez-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/evan-coti-36b5a5133/
Au plaisir de vous rencontrer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
