Généraliste RH

Avantages
Dans ce rôle de généraliste RH, tu auras accès aux avantages suivants:

- Poste à temps partiel : 3 jours par semaine

- Vacances : 3 semaines flexibles (4 semaines ouvertes à discussion)

- Assurances collectives couvertes à 50 % : médicaments, vie, invalidité courte et longue durée, soins paramédicaux, soins dentaires

- Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) offert

- Grande autonomie au quotidien dans la gestion des dossiers

Responsabilités
Dans le rôle de généraliste RH, tu auras les responsabilités suivantes:

- Agir comme personne-ressource unique pour l'ensemble des activités RH et de la formation

- Effectuer le traitement complet du cycle de la paie avec le logiciel ADP

- Assurer la conformité documentaire et la gestion des dossiers d'employés

- Gérer le volet santé et sécurité au travail (SST), le programme de prévention et diriger le comité SST

- Assurer le respect des normes du travail et des exigences réglementaires de la CNESST

- Procéder à la révision et à la mise à jour du manuel de l'employé et des politiques internes

- Administrer le programme d'assurance collective de l'entreprise

Qualifications
Pour avoir du succès dans ce rôle de généraliste RH tu devrais avoir les qualifications suivantes:

- Expérience concrète dans un rôle de généraliste RH ou un poste similaire

- Maîtrise éprouvée du logiciel de paie ADP

- Connaissance approfondie des normes du travail et des normes CNESST

- Aisance avec les chiffres, rigueur et souci du détail

- Bilinguisme (français et anglais), adapté à un milieu de travail manufacturier multiculturel

- Polyvalence, autonomie et excellentes habiletés relationnelles

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à : isabelle.vallee@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.