gestionnaire, acquisition de talents
poste permanent
entreprise manufacturière (avec services corporatifs)
salaire compétitif
Avis aux passionné-es du recrutement, à ceux et celles pour qui l'acquisition de talents n'a plus de secret et surtout, qui comprennent que le recrutement est au coeur de la réussite d'une organisation.
...
Nous cherchons un-e gestionnaire, acquisition de talents pour une entreprise manufacturière (avec une portée environnementale) qui connait une croissance importante. Pour ce faire, l'organisation a besoin d'un-e spécialiste qui voudra analyser, réinventer et implanter des processus d'acquisitions de talent. Un profil de bâtisseur-se, qui met la main à la pâte, tout en collaborant avec les parties prenantes de l'organisation.
Avantages
Voici les avantages auxquels vous auriez droit en acceptant ce rôle de gestionnaire acquisition de talents:
- salaire compétitif, en plus d'un boni annuel de performance;
- programme complet d'assurances collectives;
- 4 semaines de vacances;
- remboursement d'un titre professionnel et des heures de formations;
- horaire hybride (1 à 2 fois par semaine au bureau situé au centre-ville de Montréal).
Responsabilités
Ce poste de gestionnaire acquisition de talents s'agit d'un poste hybride entre la gestion de projets de recrutement et l'acquisition de talents pur et dur. En effet, vous auriez les responsabilités suivantes :
- gérer une petite équipe d'acquisition de talents;
- analyser les processus actuels et proposer des solutions créatives et pertinentes en vue de les améliorer;
- collaborer avec les équipes des opérations pour avoir une excellente stratégie de planification de main d'oeuvre;
- mettre en place une stratégie de marque employeur (en collaboration avec une équipe de communications);
- participer au recrutement de certains postes clés, possiblement pour d'autres rôles également;
- revoir les pratiques de recrutement à l'interne et former l'équipe sur les meilleures pratiques;
- rencontrer et développer des partenariats avec des organismes et des écoles;
- toutes autres tâches connexes au recrutement.
Qualifications
Pour bien répondre aux exigences, vous auriez les qualifications suivantes :
- un minimum de 7 ans d'expérience en acquisition de talents;
- une forte expérience en gestion de projets de recrutement et planification de main d'oeuvre;
- une expérience en milieu manufacturier et corporatif;
- des exemples concrets d'optimisation et d'implantation de processus;
- un esprit intrapreneurial, une organisation hors-pair;
- une capacité à travailler avec le data et surtout, dans les zones grises car il y a beaucoup de choses à bâtir.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage, par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou sur LinkedIn.
Au plaisir de discuter!
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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entreprise manufacturière (avec services corporatifs)
salaire compétitif
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Nous cherchons un-e gestionnaire, acquisition de talents pour une entreprise manufacturière (avec une portée environnementale) qui connait une croissance importante. Pour ce faire, l'organisation a besoin d'un-e spécialiste qui voudra analyser, réinventer et implanter des processus d'acquisitions de talent. Un profil de bâtisseur-se, qui met la main à la pâte, tout en collaborant avec les parties prenantes de l'organisation.
Avantages
Voici les avantages auxquels vous auriez droit en acceptant ce rôle de gestionnaire acquisition de talents:
- salaire compétitif, en plus d'un boni annuel de performance;
- programme complet d'assurances collectives;
- 4 semaines de vacances;
- remboursement d'un titre professionnel et des heures de formations;
- horaire hybride (1 à 2 fois par semaine au bureau situé au centre-ville de Montréal).
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Responsabilités
Ce poste de gestionnaire acquisition de talents s'agit d'un poste hybride entre la gestion de projets de recrutement et l'acquisition de talents pur et dur. En effet, vous auriez les responsabilités suivantes :
- gérer une petite équipe d'acquisition de talents;
- analyser les processus actuels et proposer des solutions créatives et pertinentes en vue de les améliorer;
- collaborer avec les équipes des opérations pour avoir une excellente stratégie de planification de main d'oeuvre;
- mettre en place une stratégie de marque employeur (en collaboration avec une équipe de communications);
- participer au recrutement de certains postes clés, possiblement pour d'autres rôles également;
- revoir les pratiques de recrutement à l'interne et former l'équipe sur les meilleures pratiques;
- rencontrer et développer des partenariats avec des organismes et des écoles;
- toutes autres tâches connexes au recrutement.
Qualifications
Pour bien répondre aux exigences, vous auriez les qualifications suivantes :
- un minimum de 7 ans d'expérience en acquisition de talents;
- une forte expérience en gestion de projets de recrutement et planification de main d'oeuvre;
- une expérience en milieu manufacturier et corporatif;
- des exemples concrets d'optimisation et d'implantation de processus;
- un esprit intrapreneurial, une organisation hors-pair;
- une capacité à travailler avec le data et surtout, dans les zones grises car il y a beaucoup de choses à bâtir.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage, par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou sur LinkedIn.
Au plaisir de discuter!
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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