Gestionnaire de Projet Senior - Données

nciers. Vous serez responsable de la livraison de bout en bout de projets de données et d'analytique à haute visibilité, jouant un rôle clé dans l'exécution de la stratégie de données du secteur. Vous dirigerez des équipes interfonctionnelles pour implanter des solutions de données évolutives, sécuritaires et conformes qui stimulent le développement des affaires. C'est une opportunité unique de joindre une équipe durant une période de croissance et de transformation significative où le paysage technologique est encore en définition. Il s'agit d'un contrat de 12 mois renouvelable, offert en télétravail complet, avec des déplacements occasionnels à Montréal pour des rencontres clés.




Avantages
Pilotez des projets de données stratégiques à fort impact au sein d'une importante division de Gestion de Patrimoine.

Profitez de la flexibilité d'un poste entièrement à distance avec un contrat à long terme de 12 mois renouvelable.

Épanouissez-vous dans un environnement dynamique et en transformation où votre capacité à diriger dans l'ambiguïté est essentielle.

Collaborez avec un large éventail de parties prenantes, des ingénieurs et analystes de données aux leaders d'affaires et fournisseurs externes.

Acquérez une expérience précieuse avec des plateformes de données modernes et des intégrations impliquant des technologies comme Salesforce et MuleSoft.



Responsabilités
Gérer la livraison de bout en bout de projets complexes de données et d'analytique, de la planification stratégique à l'exécution et au déploiement.

Organiser et diriger des équipes interfonctionnelles, incluant des ingénieurs de données, des analystes et des parties prenantes d'affaires, en assurant l'alignement sur les objectifs et les échéanciers du projet.

Adapter les approches de gestion de projet à des environnements de livraison multimodaux, y compris les modèles Agile, SAFe et hybrides.

Identifier, gérer et atténuer de manière proactive les risques et les obstacles des projets pour en assurer le succès.

Fournir des rapports de situation transparents, réguliers et complets sur l'avancement, la valeur livrée, les risques et le budget à toutes les parties prenantes.

Élaborer des estimations de ressources et de coûts, et promouvoir les meilleures pratiques de gestion de projet du PMO.



Qualifications
Minimum de 8 ans d'expérience en gestion de projets TI, avec une solide feuille de route dans la direction d'initiatives de données, d'analytique ou de programmes de transformation.

Capacité démontrée à diriger dans l'ambiguïté, à clarifier des initiatives complexes et à aligner diverses parties prenantes (métier et techniques).

Maîtrise des outils de planification et de suivi de projets, avec une forte familiarité des pratiques Agile, SAFe et Lean.

Excellentes compétences en résolution de problèmes, axées sur la prise de décision basée sur les données et l'amélioration continue.

Baccalauréat en informatique, administration des affaires, analytique de données ou un domaine connexe.

Une excellente maîtrise de l'anglais est obligatoire. La maîtrise professionnelle du français est un atout majeur.

Atouts : Expérience avec Salesforce, les plateformes de données ou les intégrations MuleSoft; connaissance du secteur de l'assurance ou des services financiers; certifications PMP, PMI-ACP, PSM ou SAFe.

Sommaire
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet senior adaptable et stratégique pour piloter des initiatives de données critiques pour une division clé de la Gestion de Patrimoine. C'est une opportunité unique en télétravail pour un leader qui excelle dans des environnements en évolution rapide et qui est passionné(e) par la livraison de valeur à travers les données. Si vous avez une capacité avérée à diriger des projets complexes et à aligner des équipes diverses vers une vision commune, nous vous invitons à postuler.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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