Gestionnaire de terriroire I Manufacturier I mines et carrières
Territoire: Province de Québec
Salaire global à partir de 140 000$ + avantages
Nous travaillons en partenariat avec ce manufacturier afin de les assister à poursuivre leur croissance en leur trouvant le meilleur Gestionnaire de territoire qui sera dédié à une clientèle dans le domaine majoritairement minier.
...
Si vous êtes un représentant technique d'expérience, pour qui la vente consultative (dans un domaine technique) n'a plus de secret et que vous avez desservi une clientèle dans le domaine minier, poursuivez votre lecture. Ce rôle pourrait être celui que vous attendiez... pourquoi ?
- Manufacturier d'envergure, offrant des solutions personnalisées aux clients;
- Équipe technique (spécialistes techniques, ventes internes) présente et mobilisée;
- Compagnie ayant le vent dans les voiles; contexte de croissance et surtout, grande rétention des employés car ceux-ci sont au centre des décisions de l'entreprise.
Avantages
- Une entreprise offrant des solutions uniques et personnalisées; aucun compétiteur ont la même proposition d'offre - vous offrez des produits nichés, ''custom'' ayant un excellent ''ROI'';
- Vous êtes sur la route et en télétravail (très peu de présence dans les bureaux, outre que pour la formation et les rencontres);
- Conditions plus qu'attractives: salaire global à partir de 140 000$, à cela s'ajoute assurances collectives, compte de dépenses et carte d'essence et tous les outils nécessaires à la réalisation du travail;
- 4 semaines de vacances;
Responsabilités
Vous aurez, en collaboration avec les équipes internes (ingénierie, ventes internes, équipes techniques), à accroître la présence de ce manufacturier dans le secteur minier;
Concrètement, votre quotidien sera de:
• Gestion stratégique (croissance) des comptes établis (à raison de 60% de votre temps);
• Propection de nouveaux clients en établissant des stratégies de ventes ciblés dans des nouveaux marchés alignées avec les stratégie de croissance de la compagnie;
• Développer des solutions sur mesures aux problématiques des clients;
• Gérer et traiter efficacement les demandes client, assurer les suivis et maintinir une attitude axée vers la satisfaction de la clientèle;
• Mettre en valeur son expertise technique auprès du client pour le supporter dans ses projets et amener une collaboration optimale avec l'équipe technique interne.
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle (ces critères sont les qualifications minimales requises pour répondre aux exigences du poste - seules les candidatures répondant à ces critères seront considérées);
- PLUS de 5 ans dans un rôle similaire (vente externe technique en B2B, avec la clientèle mentionnée), dans un contexte de succès;
- Autonomie; nous cherchons une personne de confiance, qui sait maximiser ses déplacements et qui travaille de façon efficace de la maison - c'est un poste stratégique pour un manufacturier leader dans son domaine, ils recherchent une personne d'expérience, stratégique et performante - en contrepartie, ils offrent des conditions plus que compétitives, car ils veulent les meilleurs dans leur équipe;
- Disponibilité à se déplacer à l'extérieur à raison de 40% de son temps (''overnight'');
- Formation technique en mécanique, métallurgie, minier ou domaine connexe.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Marie-Genevieve Losier
Directrice, Solutions Talent, vente et gestion B2B
marie-genevieve.losier@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services:
https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Gestionnaire de terriroire I Manufacturier I mines et carrières
Territoire: Province de Québec
Salaire global à partir de 140 000$ + avantages
Nous travaillons en partenariat avec ce manufacturier afin de les assister à poursuivre leur croissance en leur trouvant le meilleur Gestionnaire de territoire qui sera dédié à une clientèle dans le domaine majoritairement minier.
Si vous êtes un représentant technique d'expérience, pour qui la vente consultative (dans un domaine technique) n'a plus de secret et que vous avez desservi une clientèle dans le domaine minier, poursuivez votre lecture. Ce rôle pourrait être celui que vous attendiez... pourquoi ?
- Manufacturier d'envergure, offrant des solutions personnalisées aux clients;
- Équipe technique (spécialistes techniques, ventes internes) présente et mobilisée;
- Compagnie ayant le vent dans les voiles; contexte de croissance et surtout, grande rétention des employés car ceux-ci sont au centre des décisions de l'entreprise.
Avantages
- Une entreprise offrant des solutions uniques et personnalisées; aucun compétiteur ont la même proposition d'offre - vous offrez des produits nichés, ''custom'' ayant un excellent ''ROI'';
...
- Vous êtes sur la route et en télétravail (très peu de présence dans les bureaux, outre que pour la formation et les rencontres);
- Conditions plus qu'attractives: salaire global à partir de 140 000$, à cela s'ajoute assurances collectives, compte de dépenses et carte d'essence et tous les outils nécessaires à la réalisation du travail;
- 4 semaines de vacances;
Responsabilités
Vous aurez, en collaboration avec les équipes internes (ingénierie, ventes internes, équipes techniques), à accroître la présence de ce manufacturier dans le secteur minier;
Concrètement, votre quotidien sera de:
• Gestion stratégique (croissance) des comptes établis (à raison de 60% de votre temps);
• Propection de nouveaux clients en établissant des stratégies de ventes ciblés dans des nouveaux marchés alignées avec les stratégie de croissance de la compagnie;
• Développer des solutions sur mesures aux problématiques des clients;
• Gérer et traiter efficacement les demandes client, assurer les suivis et maintinir une attitude axée vers la satisfaction de la clientèle;
• Mettre en valeur son expertise technique auprès du client pour le supporter dans ses projets et amener une collaboration optimale avec l'équipe technique interne.
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle (ces critères sont les qualifications minimales requises pour répondre aux exigences du poste - seules les candidatures répondant à ces critères seront considérées);
- PLUS de 5 ans dans un rôle similaire (vente externe technique en B2B, avec la clientèle mentionnée), dans un contexte de succès;
- Autonomie; nous cherchons une personne de confiance, qui sait maximiser ses déplacements et qui travaille de façon efficace de la maison - c'est un poste stratégique pour un manufacturier leader dans son domaine, ils recherchent une personne d'expérience, stratégique et performante - en contrepartie, ils offrent des conditions plus que compétitives, car ils veulent les meilleurs dans leur équipe;
- Disponibilité à se déplacer à l'extérieur à raison de 40% de son temps (''overnight'');
- Formation technique en mécanique, métallurgie, minier ou domaine connexe.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Marie-Genevieve Losier
Directrice, Solutions Talent, vente et gestion B2B
marie-genevieve.losier@randstad.ca
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https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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