Tu aimes le travail extérieur ?
Tu aimes le service à la clientèle ?
Tu aimea un travail physique?
Tu es disponible autant la semaine que la fin de semaine?
Ce poste est pour toi !
...
Nous cherchons un commis de cour pour notre client Saint-Hyacinthe. Un travail extérieur à 100% du temps , beau temps mauvais temps. C'est un travail dans le commerce au détail, alors tu dois être ouvert à un horaire variable et travailler aussi la fin de semaine. C'est l'emploi idéal pour te mettre en forme!
Advantages
Horaire: Lundi au vendredi, horaire entre 7h00 à 17h30 et une fin de semaine sur deux, tu dois être disponible de 8h à 17h
Emploi permanent 40h semaine et possibilité de temps supplémentaire;
Travail qui te permettra de profitez de la belle saison d'été;
Travail ou tu peux jumeler le service clientèle et un travail physique;
Salaire de 16$ à 20$ selon expérience;
avantages sociaux après 6 mois ;
Responsibilities
Nous cherchons des commis de cours pour notre client.
Les tâches seront de répondre aux clients, les servir , charger le matériel dans les camions ou voiture., faire le ménage de la cour, diriger les clients dans la cours à bois, vérifier les factures des clients
Qualifications
Nous cherchons des gens avec une bonne forme physique avec un bon service à la clientèle et capable de travailler à l'extérieur.
Si tu as une connaissance de matériaux de construction, c'est un plus mais sinon nous allons te l'apprendre!
Summary
Par ailleurs, nos services sont gratuits et nous avons plusieurs opportunités d’emploi à Saint-Hyacinthe et dans la région. Donc, si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, d’un avancement de carrière ou d’une perle rare dans le domaine industriel, envoyez-nous votre candidature ou contactez-nous, il nous fera plaisir de discuter avec vous des diverses opportunités que nous avons à vous offrir.
De plus, si vous connaissez des gens qui sont à la recherche d’emploi, nous offrons une prime de référencement de 100$, et ce, à partir du moment où la personne a travaillé plus de 3 semaines consécutives suite à son embauche par Randstad. Il faut simplement mentionner le nom de la personne référant lors de l’appel ou de l’entrevue.
Voici les façons pour communiquer avec nous :
Téléphone au 450-361-1714 poste no.1
Courriel à sthyacintheindus@randstad.ca
Facebook à Joanick Emmanuelle Recruteurs
Emmanuelle et Joanick
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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De plus, si vous connaissez des gens qui sont à la recherche d’emploi, nous offrons une prime de référencement de 100$, et ce, à partir du moment où la personne a travaillé plus de 3 semaines consécutives suite à son embauche par Randstad. Il faut simplement mentionner le nom de la personne référant lors de l’appel ou de l’entrevue.
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