Hydro-Québec Technicien en mécanique du bâtiment Manic 5

À propos du site : Évoluez au cœur d'un chef-d'œuvre de l'ingénierie mondiale. Travailler à Manic-5, c'est côtoyer le plus haut barrage à voûtes et à contreforts au monde. C'est un environnement de travail grandiose et stimulant, situé dans un décor sauvage et majestueux, parfait pour ceux qui carburent aux défis d'envergure.

Horaire : Selon l'entrepreneur


Aida Kadiric
courriel: aida.kadiric@randstad.ca
téléphone: 514-208-0779

Avantages
Hydro-Québec Technicien en mécanique du bâtiment Manic 5

- Date de début: 2026-03-02
- Date de fin: 2027-03-01
- Contrat via Randstad;
- Horaire: à confirmer selon l'entrepreneur
- Salaire à partir de 31$ de l'heure;
- Assurances;
- REER;
- Horaire : 4 jours 10 heures
- Travaillez sur des projets stimulants !


Responsabilités
Hydro-Québec Technicien en mécanique du bâtiment Manic 5


- Sécurité (SST) : Application sans faille des normes de sécurité HQ; leadership sur le terrain.
- Qualité et Conformité : Inspection rigoureuse pour respecter les plans, devis et standards d'Hydro-Québec.
- Collaboration Entrepreneur : Gestion des relations et coordination efficace avec les sous-traitants.
- Expertise Technique : Lecture et interprétation avancée des plans et spécifications de construction.
- Résolution et Équipes : Maintenir la communication et résoudre proactivement les problèmes du chantier

Qualifications
Hydro-Québec Technicien en mécanique du bâtiment Manic 5

- Tu détiens un DEC en mécanique du bâtiment;
- Tu as ta carte ASP (Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction);
- Tu as ton permis de travail valide et une voiture (classe 5);
- Tu as de l'expérience Hydro-Québec; (un atout)
- Tu as de bonnes connaissances des outils informatiques.

Sommaire
Hydro-Québec Technicien en mécanique du bâtiment Manic 5

Tu aimerais en savoir plus? N'hésite pas à me contacter!
Tu peux facilement me joindre par téléphone, texto au 514-208-0779
Tu peux aussi m'envoyer un courriel: aida.kadiric@randstad.ca


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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