Propulsez votre carrière au niveau supérieur dans l'industrie aérospatiale
Mission : En tant qu'expert en résolution de problèmes, vous jouez un rôle intégrateur pour optimiser les opérations. Vous introduisez les concepts de Lean Manufacturing pour réduire les temps de cycle et diagnostiquez les enjeux sous l'angle des processus, de la qualité et de la culture humaine.
...
Avantages
Vos Avantages (Actifs dès le 1er jour)
🩺 Santé et Dentaire : Protection complète payée à 100% par l'employeur.
💰 Retraite : Programme puissant avec une cotisation totale de 13% (8% Employeur 5% Employé).
🛡️ Assurance Salaire (Court Terme) : Payée à 100% par l'employeur (vous recevez 100% de votre salaire).
📄 Assurance Salaire (Long Terme) : Protection additionnelle disponible (payée par l'employé).
Responsabilités
Vos Responsabilités
Performance Opérationnelle : Améliorer l'efficacité de tous les processus de fabrication et de soutien. Élimination du Gaspillage : Identifier et réduire activement toutes les formes de pertes pour maximiser la rentabilité. Fiabilité et Standardisation : Garantir la disponibilité des équipements et standardiser les méthodes de travail entre les cellules. Analyse de Données : Utiliser les indicateurs (coûts, flux, ergonomie) pour guider les décisions et les investissements. Soutien Terrain : Assurer une présence constante en usine pour accompagner les opérateurs dans la résolution de problèmes.
Qualifications
Profil Recherché
Formation : Baccalauréat en ingénierie, en sciences ou expérience équivalente.
Expérience : 3 à 5 ans en Lean Manufacturing ou Toyota Production System.
Technique : Maîtrise du 6 Sigma, des études de temps et de la gestion de projet.
Communication : Leadership mobilisateur.
Sommaire
Vos Valeurs au Quotidien
"La Qualité, la Sécurité, l'Intégrité."
Zéro Compromis sur la Sécurité : Leader naturel en santé et sécurité (EHS), vous apprenez et faites respecter les règles pour protéger vos collègues.
Fiabilité Totale : Une attitude positive et une présence exemplaire sur laquelle l'équipe peut bâtir.
Transparence : Des rapports d'avancement honnêtes et une éthique de travail irréprochable.
Si vous êtes un leader axé sur les résultats et reconnu pour votre esprit d’équipe, nous voulons vous rencontrer !📧 Soumettez votre candidature à : eva.zubrzycki@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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🩺 Santé et Dentaire : Protection complète payée à 100% par l'employeur.
💰 Retraite : Programme puissant avec une cotisation totale de 13% (8% Employeur 5% Employé).
🛡️ Assurance Salaire (Court Terme) : Payée à 100% par l'employeur (vous recevez 100% de votre salaire).
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Vos Responsabilités
Performance Opérationnelle : Améliorer l'efficacité de tous les processus de fabrication et de soutien. Élimination du Gaspillage : Identifier et réduire activement toutes les formes de pertes pour maximiser la rentabilité. Fiabilité et Standardisation : Garantir la disponibilité des équipements et standardiser les méthodes de travail entre les cellules. Analyse de Données : Utiliser les indicateurs (coûts, flux, ergonomie) pour guider les décisions et les investissements. Soutien Terrain : Assurer une présence constante en usine pour accompagner les opérateurs dans la résolution de problèmes.
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Formation : Baccalauréat en ingénierie, en sciences ou expérience équivalente.
Expérience : 3 à 5 ans en Lean Manufacturing ou Toyota Production System.
Technique : Maîtrise du 6 Sigma, des études de temps et de la gestion de projet.
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"La Qualité, la Sécurité, l'Intégrité."
Zéro Compromis sur la Sécurité : Leader naturel en santé et sécurité (EHS), vous apprenez et faites respecter les règles pour protéger vos collègues.
Fiabilité Totale : Une attitude positive et une présence exemplaire sur laquelle l'équipe peut bâtir.
Transparence : Des rapports d'avancement honnêtes et une éthique de travail irréprochable.
Si vous êtes un leader axé sur les résultats et reconnu pour votre esprit d’équipe, nous voulons vous rencontrer !📧 Soumettez votre candidature à : eva.zubrzycki@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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