Ingénieur procédés

Vous êtes un ingénieur procédés motivé par l’amélioration continue, la résolution de problèmes techniques et le travail d’équipe ? Ce poste vous offre l’opportunité de jouer un rôle clé au sein d’une entreprise manufacturière bien établie de la région de Sutton.

Vous serez responsable d’optimiser les procédés de fabrication, de soutenir les opérations quotidiennes et de contribuer activement à la réalisation de projets techniques et d’amélioration continue.


Avantages
Avantages en tant qu'ingénieur de procédés :

- Assurance collective payée à 80 % par l’employeur
- REER collectif avec contribution de l’employeur
- Remboursement de la cotisation à l’OIQ
- Cellulaire fourni
- Remboursement de l’essence
- Salaire compétitif et conditions avantageuses

Responsabilités
Responsabilités :

- Optimiser les procédés de fabrication et accompagner techniquement les équipes de production
- Mener ou participer à des projets d’amélioration continue : qualité, sécurité, productivité, durabilité
- Identifier, analyser et résoudre des problématiques techniques ou mécaniques
- Participer aux audits, inspections, projets d’ingénierie et suivis qualité
- Mettre à jour les méthodes de travail et documents techniques
- Soutenir les initiatives en santé et sécurité au travail
- Rédiger des rapports techniques et assurer le suivi opérationnel
- Former les nouveaux employés sur les bonnes pratiques
- Participer à la gestion des inventaires techniques
- Assurer une disponibilité pour un horaire de garde rotatif





Qualifications
Profil recherché :

- Diplôme universitaire en génie chimique, industriel ou autre discipline connexe
- Jusqu’à 5 ans d’expérience en milieu manufacturier ou industriel
- Bonne maîtrise de la suite Office
- Connaissances des procédés industriels, matières premières, contrôle qualité et coûts de production
- Bilinguisme un atout

Sommaire
Vous avez l’esprit d’équipe, une curiosité technique naturelle et le goût de contribuer à des projets concrets ?

N’hésitez pas à me contacter directement à marjolaine.jobin@randstad.ca ou via LinkedIn.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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