Opérateur de machine

💡 Tu n’as pas peur d’opérer une machine et tu es à l’aise en anglais ?
Parfait, la formation est offerte en anglais.


📩 Intéressé(e)? Contacte Carolanne ou Roxanne :
📞 450-463-4114
📧 roxanne.lapierre@randstad.ca

Avantages
Voici les avantages pour le poste d'opérateur de machine a St-Bruno:

- Poste permanent
- Horaire de travail : 40 heures par semaine, du lundi au vendredi de 7 h 30 à 16 h
- Salaire entre 22 $ et 24.00 $ selon l'expérience
- Environnement de travail proprs et agréable
- 3 semaines de vacances en partant

Responsabilités
Voici les tâches que tu auras a faire pour le poste d'opéarteur de machine a St-Bruno:

- Surveiller et faire fonctionner des machines automatiques et semi-automatiques pour placer
- Souder des composants sur des plaquettes de circuit imprimé;
- Opérer les machines « Pick & Place », imprimantes et four SMT;
- Faire le « Setup » des machines;
- Changer les « feeder » au besoin;
- Faire des retouches ou souder des circuits avec composants SMT;
- Inspection des PCB à l’aide de la machine « AOI ».
- Toutes autres tâches connexes

Qualifications
Voici les qualifications requises pour le poste d'opérateur de machine a St-Bruno :

- Bonne connaissance de l’Anglais obligatoire
- Minutie, rigueur, souci du détail et de la qualité ;
- Capacité à travailler en équipe pour atteindre des objectifs communs ;
- Respect de nos valeurs : attitude positive, respect et polyvalence ;
- Autonomie et débrouillardise

Sommaire
Tu viens de lire tout ceci et tu te dis que ce poste est fait pour toi et tu te demandes comment faire pour appliquer?

Tu peux nous joindre des façons suivantes :
📞Téléphone : 450-463-4114 - Demande pour Carolanne ou Roxanne
📧Courriel : carolanne.bouthat-garceau@randstad.ca
🛜Par internet : Créer toi un profil sur randstad.ca

Il nous fera plaisir de t'aider dans ta recherche d'emploi!
Au plaisir de faire ta connaissance ! :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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