Opérateur de Pont-Roulant

Le quotidien : Travail 100 % à l'extérieur (beau temps, mauvais temps ☀️🌧️).

Avantage : Des tâches physiques variées qui te gardent actif. Plus besoin d'abonnement au gym !

🚀 Prêt(e) à te joindre à l'équipe ?
Contacte Roxanne dès maintenant pour postuler :
📞 450-463-4114
📧 roxanne.lapierre@randstad.ca

(Tu connais le candidat idéal ? Tag-le en commentaire ou partage !)

Avantages
Voici seulement quelques-uns des avantages pour ce poste de journalier opérateur à Ste-Catherine de JOUR :

- Horaire Jour
- Un salaire compétitif débutant à 23,92 $
- Poste d'entrée en usine qui nécessite aucune expérience de travail
- Fortes possibilités d'avancement
- Temps supplémentaires offert
- Avantages sociaux complets
- Équipe de travail expérimentée qui offre de la formation




Responsabilités
En quoi consiste une semaine de travail typique dans le rôle du journalier au nettoyage et au triage à Ste-Catherine de JOUR:

- Surveiller la machine de transformation de pièces métalliques
- Faire le nettoyage des machines et l'environnement de travail
- Effectuer le triage des pièces métalliques sur la ligne
- Enlever les rebuts de métal sur la production
- Aider à la production dans d'autres tâches connexes

Qualifications
Voici ce qui est recherché pour ce poste de journalier nettoyage et au triage à Ste-Catherine de JOUR:

- Disponible à temps plein sur du long-terme
- Fiabilité et soucieux du détails
- Bonne endurance physique
- Capable de travailler à l'extérieur beau temps ou mauvais temps
- Soucis du travail bien fait
- Mettre la sécurité au premier rang



Sommaire
Tu viens de lire tout ceci et tu te dis que ce poste est fait pour toi et tu te demandes comment faire pour appliquer?

Tu peux nous joindre des façons suivantes :
📞Téléphone : 450-463-4114 - Demande pour Roxanne
📧Courriel : roxanne.lapierre@randstad.ca
🛜Par internet : Créer toi un profil sur randstad.ca

Il nous fera plaisir de t'aider dans ta recherche d'emploi!
Au plaisir de faire ta connaissance ! :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.