Opérateur de production

Lundi au jeudi de 16h00 a 2h30 am (4 soirs)

🔒 Poste permanent et environnement syndiqué (période de probation de 580 h)
🏥 Avantages sociaux : Assurance collective complète après 3 mois
📈 Régime de retraite avec participation de l'employeur (après 700 h, au 1er janvier)
✨ Milieu de travail remarquable : Cafétéria vitrée et lumineuse, température ambiante contrôlée toute l'année, et un environnement où ça sent bon au quotidien!

Ce poste t'intéresse ?

- Envoie ton CV à: roxanne.lapierre@randstad.ca
- Texte-moi au 514-791-0679
- lien pour page facebook, au besoin: www.randstad.ca

Avantages
Voici seulement quelques-uns des avantages pour ce poste permanent d'opérateur de production de SOIR à St-Bruno :

- Poste permanent
- Salaire 23 $ de l'heure
- Horaire du lundi au jeudi de 16h00 a 2h30 am
- Assurance collective après 3 mois, accès à un régime de retraite avec cotisation de l’employeur une fois 700h complétées (au 1er janvier)
- Environnement syndiqué (probation de 580h)
- Une cafétéria vitrée, environnement de travail agréable (température normale), et ça sent bon!

Responsabilités
Voici quelles sont les tâches quotidiennes pour ce poste permanent d'opérateur de production de SOIR à St-Bruno :

- Opérer la machine;
- Signaler toute anomalie;
- Peser des matières premières;
- Effectuer l’ensachage de matières premières à l'aide de machine
- Supporter au besoin l’équipe de manutention et entretien pour vider des conteneurs ou nettoyer l’entrepôt;
- Autres tâches pour supporter l’équipe de travail.

Qualifications
Voici les exigences recherchées pour ce poste ce poste permanent d'opérateur de production de SOIR à St-Bruno :

- Pouvoir se déplacer de façon autonome (non accessible en transport en commun***)
- Capable de lire et de respecter les consignes écrites;
- Bonne condition physique pour effectuer le déplacement manuellement de charge de 0 à 25Kg;
- Sens du détail
- Esprit d’équipe;
- Capacité à travailler sous pression

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.