Paie -Maitre en télétravail - workday

Le poste est majoritairement en télétravail, avec une présence requise en présentiel quelques fois par mois (réunions, activités d’équipe ou besoins opérationnels).

Avantages
Poste majoritairement en télétravail
Présence en présentiel requise quelques fois par mois
Horaire flexible
Environnement de travail collaboratif et axé sur l’expertise
Salaire compétitif

Responsabilités
Gérer le cycle complet de la paie pour un volume d’employés significatif, en conformité avec les lois et règlements en vigueur
Assurer l’utilisation experte et quotidienne de Workday Payroll (paramétrage, validations, corrections, contrôles)
Effectuer les vérifications post-paie, conciliations et audits afin de garantir l’exactitude des données
Assurer la conformité légale et fiscale (Revenu Québec, ARC, CNESST, normes du travail, etc.)
Produire et valider les rapports de paie, relevés, déclarations et remises gouvernementales
Agir comme personne-ressource pour les questions complexes liées à la paie
Collaborer étroitement avec les équipes RH, Finance et TI
Participer à l’amélioration continue des processus, à l’optimisation de Workday et à des projets spéciaux (implantation, mises à jour, automatisation)
Soutenir la formation et l’accompagnement des membres de l’équipe au besoin

Qualifications
5 à 10 ans d’expérience en gestion de la paie
Maîtrise obligatoire du logiciel Workday (Payroll)
Excellente connaissance des réglementations de la paie au Québec et au Canada
Expérience dans un environnement structuré et à volume élevé
Capacité démontrée à gérer des situations complexes avec rigueur et confidentialité
Anglais obligatoire ( gestion du cycle de la paie au canada)

Sommaire
Intéressé par ce mandat?
Merci de m’envoyer votre CV directement par courriel au maxime.emond@randstad.ca

Seuls les candidats retenus seront contactés. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Merci et bonne journée

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.