Paie-Maitre - Permanent - Sainte-Marie de Beauce - Hydride

Cette entrerpise est en pleine expansion et comporte des beaux défis dans lequel vous seriez la personne clef au niveau de la paie!

Avantages
Voici quelques avantages reliés à ce poste de Paie-Maitre – Poste permanent –Ste Marie de Beauce et les environs :

- Salaire compétitif;
- Horaire flexible ;
- 2 jours en teletravail
- Vacances compétitives selon votre expérience sur le marché ;
- Programme d'assurances collectives ;
- reer collectif avec participation de l'employeur
- Environnement de travail conviviale et dynamique ;

Responsabilités
Voici les tâches liées au poste de Paie-Maitre – Poste permanent –Ste-Marie de Beauce et les environs :

- Superviser le processus du traitement de la paie, balancement de la paie et des remises au tiers.
- Superviser et participer au processus du traitement des chèques manuels et du paiement des remises aux tiers (fin de mois);
- Superviser et participer aux DAS, CSST, assurance collective, les avantages sociaux, etc. ;
- Paies syndiqués et non syndiquées, plusieurs particularités à respecter, grand volume.

Qualifications
Voici les qualifications recherchées :

- Avoir de l'expérience en paie
- Avoir un bon sens de l'autonomie et de l'initiative ;
- Avoir un niveau d'anglais 7/10

Sommaire
Si vous avez un intérêt ou vous voulez en savoir plus, je vous invite à postuler !

Vous pouvez également me contacter directement par courriel au gabrielle.cossette@randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.