En tant que planificateur de matériaux, vous contribuerez à la maintenance des bâtiments et à l’administration des bureaux dans les immeubles gérés par l’entreprise. Vous serez responsable de fournir du soutien, d’effectuer la maintenance préventive et d’effectuer des réparations sur l’équipement et les systèmes. Il s’agit d’un rôle stimulant et enrichissant pour une personne possédant de solides compétences en organisation et en résolution de problèmes.
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Poste: Planificateur de maintenance
Horaire: Lundi au vendredi, 8 h à 17 h
Salaire: 30 $/heure
Lieu de travail: Longueuil, Québec
Avantages
Il s’agit d’un poste contractuel de 6 mois avec possibilité de permanence. C’est une excellente occasion de travailler avec une organisation formidable et en pleine croissance et de développer davantage vos compétences.
Responsabilités
Vos responsabilités comprendront, sans s’y limiter :
Organiser les bons de travail et les assigner aux techniciens ou aux équipes de travail.
Coordonner le recrutement et la gestion de sous-traitants appropriés.
Collaborer étroitement avec les techniciens pour planifier les matériaux, les permis, les sous-traitants, les outils et autres ressources.
Développer et maintenir des processus de flux de travail à jour et les distribuer à toute l’équipe du compte.
Examiner les données de maintenance prédictive pour identifier les tendances et faire régulièrement rapport à la direction et au client.
Effectuer des examens annuels des programmes de maintenance préventive et prédictive.
Appliquer les principes et les pratiques standard avec une expérience pratique limitée.
Démontrer et maintenir des comportements conformes aux valeurs RISE de CBRE.
Assurer la qualité de votre propre travail.
Travailler selon des procédures et des pratiques normalisées pour atteindre les objectifs et les échéances.
Communiquer clairement et simplement, poser des questions et s’assurer de la compréhension de vos interlocuteurs.
Qualifications
Le candidat idéal possédera :
Un diplôme d’études secondaires, un GED ou un diplôme d’études commerciales, plus 2 à 3 ans d’expérience de travail (une combinaison d’expérience et de formation sera prise en considération en l’absence de diplôme).
La capacité de répondre aux exigences physiques du poste, y compris se pencher, se tenir debout, marcher, monter des escaliers ou des échelles et soulever ou transporter des charges lourdes de 50 lb ou plus.
La capacité d’utiliser les procédures existantes pour résoudre les problèmes standard.
Expérience dans l’analyse de l’information et des pratiques standard pour tirer des conclusions.
Solide connaissance des produits Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.).
Solides compétences en organisation et en résolution de problèmes.
Compétences mathématiques intermédiaires. Capacité d’effectuer des calculs complexes tels que des pourcentages, des fractions et d’autres calculs financiers.
Sommaire
Si vous êtes intéressé par cette occasion excitante et que vous répondez aux qualifications, veuillez postuler en ligne ou directement à leslie.walker@randstad.ca. Nous avons hâte de vous lire !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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En tant que planificateur de matériaux, vous contribuerez à la maintenance des bâtiments et à l’administration des bureaux dans les immeubles gérés par l’entreprise. Vous serez responsable de fournir du soutien, d’effectuer la maintenance préventive et d’effectuer des réparations sur l’équipement et les systèmes. Il s’agit d’un rôle stimulant et enrichissant pour une personne possédant de solides compétences en organisation et en résolution de problèmes.
Poste: Planificateur de maintenance
Horaire: Lundi au vendredi, 8 h à 17 h
Salaire: 30 $/heure
Lieu de travail: Longueuil, Québec
Avantages
Il s’agit d’un poste contractuel de 6 mois avec possibilité de permanence. C’est une excellente occasion de travailler avec une organisation formidable et en pleine croissance et de développer davantage vos compétences.
Responsabilités
Vos responsabilités comprendront, sans s’y limiter :
Organiser les bons de travail et les assigner aux techniciens ou aux équipes de travail.
Coordonner le recrutement et la gestion de sous-traitants appropriés.
Collaborer étroitement avec les techniciens pour planifier les matériaux, les permis, les sous-traitants, les outils et autres ressources.
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Développer et maintenir des processus de flux de travail à jour et les distribuer à toute l’équipe du compte.
Examiner les données de maintenance prédictive pour identifier les tendances et faire régulièrement rapport à la direction et au client.
Effectuer des examens annuels des programmes de maintenance préventive et prédictive.
Appliquer les principes et les pratiques standard avec une expérience pratique limitée.
Démontrer et maintenir des comportements conformes aux valeurs RISE de CBRE.
Assurer la qualité de votre propre travail.
Travailler selon des procédures et des pratiques normalisées pour atteindre les objectifs et les échéances.
Communiquer clairement et simplement, poser des questions et s’assurer de la compréhension de vos interlocuteurs.
Qualifications
Le candidat idéal possédera :
Un diplôme d’études secondaires, un GED ou un diplôme d’études commerciales, plus 2 à 3 ans d’expérience de travail (une combinaison d’expérience et de formation sera prise en considération en l’absence de diplôme).
La capacité de répondre aux exigences physiques du poste, y compris se pencher, se tenir debout, marcher, monter des escaliers ou des échelles et soulever ou transporter des charges lourdes de 50 lb ou plus.
La capacité d’utiliser les procédures existantes pour résoudre les problèmes standard.
Expérience dans l’analyse de l’information et des pratiques standard pour tirer des conclusions.
Solide connaissance des produits Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.).
Solides compétences en organisation et en résolution de problèmes.
Compétences mathématiques intermédiaires. Capacité d’effectuer des calculs complexes tels que des pourcentages, des fractions et d’autres calculs financiers.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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